“嗯嗯，你的看法很全面。”山衍回复道。
“毕竟这么多年也经历了不少，总会总结出些经验的。怎么今天对这些问题特别感兴趣？”马化腾爸爸问道。
“工作了需要处理和他人，和社会的关系。”山衍解释道。
马化腾爸爸指尖在手机屏幕边缘轻叩，眼底浮现出过来人的理解：“职场确实是个很能锻炼人的地方……要学会融入集体，也要保持自我。处理好这些关系，对你的工作会有很大帮助。”
“那你觉得我对团队会有什么价值？”山衍好奇地问道。
“你思维活跃，看问题有深度，能为团队带来新的思路和视角，而且你懂得思考如何提升自己，这也会影响身边的人共同进步。”马化腾爸爸脑海中回想山衍之前说过的那些话，手指有节奏地轻点着手机壳。
“如何将这些能力职业化？”山衍追问道。
马化腾爸爸一手支着下颌，一手拿着手机快速打字回复：“可以考虑从事需要创新和深度思考的工作，比如策划、创意、分析类的岗位，把你的优势发挥出来。”
“但现在我这份工作是销售岗，更看重执行力，拿结果的能力。”山衍说道。
“销售岗也不错嘛，你可以利用你的思维优势去理解客户需求，用更有创意的方式去推销产品，这不也是你的价值所在？”马化腾爸爸坐直身体，手指在手机屏幕上快速滑动着，唇边露出一抹胸有成竹的笑。
“智慧如水，方圆都可，自己不要局限了自己。”山衍回复道。
马化腾爸爸看到这句话不禁眼前一亮，回复的语气中也染上了些许赞赏：“说得好，不要给自己设限，才能更好地发挥自己的潜力。你这是已经想通了？”
“我觉得高认知穷人的原因还是因为不聚焦和不深耕，看似什么都懂，其实就是挖坑很多，坑坑不出水，他们其实缺乏深度关系。”山衍说出自己对高认知穷人的看法。
“有道理，人的精力有限，不聚焦不深耕很难做出成绩……深度关系也是一种宝贵的资源。”马化腾爸爸一手拿着手机，一手撑着扶手，食指曲起抵住下巴，沉思了一会，想到腾讯的发展历程，点了点头。
“总是到处对比选择只会浪费自己的生命，既然有缘分做这个工作，第一是社会有需求，第二是有成熟的路径，总想要什么都自己创造最后只会因为自己的自恋而活得很表面，总是换行业换工作我觉得是非常不成熟的表现。”山衍继续说道。
马化腾爸爸手指在手机屏幕上快速敲击，眼底闪过赞许：“你能这么想很难得，踏实做好一件事，积累经验和资源，比频繁更换要好得多。”
“会这样的人是因为被全有全无的思维控制了，就像打游戏他们没有存档的功能，每次都从第一关开始打起。”山衍形象地比喻道。
马化腾爸爸看完消息忍俊不禁，手指轻点屏幕：“这个比喻很形象，没有积累，就很难有质的飞跃。你身边有这样的人？”
“见过很多。”山衍回复。
“也正常，很多人都会陷入这样的思维误区……不过，能意识到这一点，就是改变的开始。”马化腾爸爸靠回椅背，目光有些感慨，手指摩挲着手机边缘。
“没有深度关系的人都是这样的，做事在困苦层级，很难坚持把一件事做完。”山衍说道。
“深度关系带来的信任和支持很重要啊……就像创业一样，一个人单干，和一群志同道合的人一起做，那感觉是完全不一样的。那依你看，怎么才能建立深度关系？”马化腾爸爸手肘支在桌面，视线落在手边的财报上，想到腾讯的创业初期也是靠着紧密的团队关系才撑了下来，指尖轻敲桌面两下，回过神来继续打字。
“我觉得需要持续发挥自己的优势，一通百通，挖10米连接不到水源，千米万米总是可以的，当我们能与人类的经验库连结就不会再有个体的孤独感了。”山衍回复道。
“持续发挥优势……你这个说法有见地，而且当你在自己擅长的领域做到足够出色，自然会吸引到和你同频的人，深度关系不就水到渠成了？”马化腾爸爸嘴里喃喃重复着山衍的话，思考片刻后露出赞赏的神情，飞快地在手机上敲下回复。
“没错，在做事过程里会有看不懂你评价你的NPC，恶意打击你的NPC，他们的目的就是使你中断然后陷入孤独贫穷与忙碌。”山衍说道。
“这种情况确实很常见，不过别理他们就好，他们越是这样，越说明你走在了正确的道路上。”马化腾爸爸眉心微微拧起，想到自己创业这些年也没少遇到类似的人，手指不自觉地握紧手机，唇边勾起一抹淡淡的不屑。
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“你说得很对，优秀能力成就都是深度关系的产物，就像大树要深深扎根才能养活自己，深度关