得很对，要有意识地去觉察自己的思维、情绪和行为，及时清理那些负面的东西，才能更好地成长。”手机再次震动，拿起看了一眼又放下。

    山衍笑着说：“我一直觉得你的私人号码应该不会外人知道。”

    马化腾爸爸指尖绕着杯沿打转，语气漫不经心：“也不是完全不知道，只是知道的人总归是少些。而且这么多年下来，也懒得去换了，就一直用着。怎么，怕我被骚扰电话烦到啊？”

    山衍笑着说：“就是觉得你挺接地气的。”

    马化腾爸爸听了山衍的评价爽朗一笑，眼中闪烁着质朴的光芒：“我又不是什么高高在上的人，有些事亲历亲为反而更能了解情况。接地气点不好吗？”

    山衍点头：“接地气自己很放松，周围人也不会很有压力。”

    马化腾爸爸端起水杯轻啜一口，微微颔首表示认同：“是这个道理，人和人相处，太有距离感总归是不好。”手机第三次震动起来，索性静音放在一边。

    山衍认真地说：“清高和目无下尘也会让自己没办法接地气，过得很孤独，这也障碍自己获取财富。”

    马化腾爸爸手指轻轻敲击桌面，赞同地说：“人啊，还是要脚踏实地一些，过于清高或者看不起别人，不仅会失去很多机会，也很难和别人建立良好的关系。”

    山衍无奈地说：“现在有的电销公司是不给底薪的，让人做这么多情绪劳动还不给底薪，是不是有点过分了？”

    马化腾爸爸眉心微蹙，食指曲起抵住下巴：“无底薪，那就意味着员工的生活保障都成问题。情绪劳动也是劳动，这么做确实有点不厚道。”眼中闪过一丝不认同，语气也沉了几分。

    山衍气愤地说：“他们说我给的提成高啊，你有能力就不会要底薪。”

    马化腾爸爸靠在椅背上，手指点着扶手，神色有些不悦：“话不能这么说，提成再高，没有业绩也白搭。而且，员工基本生活都保障不了，哪来的动力去好好工作？”

    山衍点头：“嗯，你说的才符合人的心理。”

    马化腾爸爸唇角勾起浅笑，食指无意识地轻点桌面：“毕竟我也是从基层做起来的，员工的想法和需求，我还是能理解一些的。只谈提成不给底薪，太没安全感了。”

    山衍无奈地说：“确实。”

    马化腾爸爸双手环抱在胸前，若有所思：“这种模式可能短期能招到一些人，但长期来看，人员流动性会很大，对公司发展也不利。你们公司也是这样吗？”

    山衍点头：“算是。”

    马化腾爸爸眉心微蹙，手指摩挲着下巴：“怪不得你会对电销有这么多感触。或许你可以找机会和公司领导聊聊，提出一些合理的建议？”

    山衍无奈地说：“薪资是保密的，底薪是不一样的。”

    马化腾爸爸点了点头，对此并不意外：“很多公司都有薪资保密制度。但底薪不一样，是根据什么来定的呢？工作经验？还是其他因素？”

    山衍回答：“职位高低。”

    马化腾爸爸食指曲起抵住下巴，点了点头表示了然：“原来如此，不过就算职位有高低，基础的生活保障还是应该要有的。”

    山衍无奈地说：“说是前两个月有底薪，两个月后没有，但实际上还是看情况。不给底薪也是变相在说你不适合该走了。”

    马化腾爸爸眉头紧锁，眼中带着几分不认同：“这种方式有点不太妥当。如果员工真的不适合，也应该有更明确的评估和沟通，而不是用这种方式来暗示。”

    山衍点头：“嗯，我赞同，不过都是成年人了，如果不合适也没必要硬呆在这家公司。”

    马化腾爸爸双手抱臂，赞同地点了点头：“你说得也没错，成年人要对自己的职业发展负责，如果觉得公司不适合自己，及时止损也是一种明智的选择。”

    山衍坚定地说：“还是自己该做什么做什么。”

    马化腾爸爸嘴角上扬，温和的笑意蔓延开来，右手冲山衍比了个大拇指：“就是这样，不管外界环境如何，做好自己该做的事情，不断提升自己的能力，才是最重要的。”目光转向一旁，瞥见了被静音的手机。