责的宗室改革，仅削减了三成俸禄便因阻力太大而停滞。

    朱祁钧将卷宗一一摞起，指尖在最上面的卷宗上停顿。虞国的筛选标准突然在脑中清晰起来：解决实际问题的能力，对制度的理解深度，跨派系协作的手腕。这些恰恰是他的儿子们最欠缺的。

    "也许真该试试另一种法子。"他自语。明国的嫡长子继承制延续了三百年，但历史证明，按出身定储君，往往选出的是庸才。朱昭熙那种从基层筛选、在实践中淘汰的模式，看似冒险，却能确保最终站在顶端的人具备真才实学。

    他走到书架前，取出一本泛黄的《皇明祖训》。翻开"立储"篇，"立嫡以长不以贤，立子以贵不以长"的字样映入眼帘。

    这是明国的立国根基，也是束缚改革的枷锁。朱祁钧突然想起朱昭熙曾说："制度不是祖宗定下的死规矩，是活的，要跟着时代变。"

    "传旨。"他转身对指挥使说，"命皇长子前往江南制造总局，协助解决锅炉钢国产化问题，为期一年，不得调用京营资源。

    皇次子调任北方护林总管，负责燕山区域的林木养护，所需经费自行筹措；皇四子去苏州府处理工厂占地纠纷，限三个月内拿出方案，不得依靠军队镇压；皇五子继续推进宗室改革，但要拿出具体的产业转型计划，让宗室子弟自食其力。"

    指挥使愣住了："陛下，这样会不会..."

    "照办。"朱祁钧打断他，"告诉他们，谁能解决实际问题，谁就能在朕这里拿到更多筹码。"

    他没有明说这是一场"养蛊"，但每个儿子的任务都直指明国的核心困境——技术瓶颈、生态保护、社会矛盾、体制僵化。能在这些泥潭中趟出一条路的人，才配得上继承这个国家。

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