林小雨深吸一口气，重新握住鼠标。屏幕上的图片一张接一张闪过，有的是晴天的街道，有的是雨夜的路口，还有的模糊得像打了马赛克。她机械地拖动鼠标，框选，标注，提交。窗外的天慢慢暗下来，格子间里的灯一盏盏亮起，像漂浮在深海里的灯笼。
凌晨一点，她终于完成了第8000张标注。手指已经僵硬得弯不回来，眼睛看东西都是重影。结算时薪的时候，系统显示扣除了20%——因为有三次操作间隔超过了15秒。
走出仓库时，晚风卷着垃圾的酸臭味扑过来。她在路边买了个烤红薯，热气烫得她指尖发红。手机收到母亲发来的微信：“小雨，你爸的药快吃完了，这个月能打钱回来吗？”
她咬了口红薯，甜得发苦。屏幕上跳出张远的消息：“明天有新任务，凌晨五点到岗，系统自动打卡。”
二、裂缝
苏哲把第七份调研报告摔在桌上时，玻璃杯里的水晃出了半杯。会议室的空调坏了，三十多度的天气里，每个人的衬衫都湿透了，像刚从水里捞出来。
“所以你们的意思是，这些数据都是正常的？”他指着屏幕上的柱状图，声音因为愤怒而发紧，“配送员平均日工作16小时，数据标注员的时薪低于最低工资标准，零工从业者的社保参保率不足5%——这叫正常？”
对面坐着的是平台方的代表，法务部的李经理推了推眼镜，语气平淡得像在念说明书：“苏主任，根据用户协议，这些从业者都属于‘个体经营者’，不属于劳动法规定的‘劳动者’范畴。算法分配订单是基于‘效率最优’原则，不存在所谓的‘压榨’。”
“效率最优？”苏哲笑了，拿起一份病例报告，“这位配送员连续工作48小时，出车祸时血液里的咖啡因含量超标三倍。你们的系统在他出事前，还给他推送了‘冲刺奖励’——多送20单加50块钱。这就是你们说的效率？”
李经理没接话，打开笔记本电脑，调出一段代码：“我们的AI监工系统通过了ISo9001认证，每一项决策都有数据支撑。比如工时分配，是根据历史完成率、实时路况、天气因素综合计算的，绝对公平。”
“公平？”苏哲把一份工资单拍在他面前，“同一个配送站，新人的配送距离比老员工远30%，时薪却低15%。你们的算法解释里说‘基于成长曲线优化’，说白了就是欺负新人不懂规则！”
会议室里陷入沉默，只有窗外的蝉鸣声越来越响。苏哲是新成立的“数字经济伦理研究中心”主任，这个部门刚满三个月，连办公经费都是他从其他项目里挤出来的。这次调查平台经济的劳工权益，光是收集证据就花了两个月——大部分从业者不敢说话，怕被平台封号。
他想起上周去采访的那个骑手陈峰，胳膊上还有车祸留下的疤痕。对方说最害怕的不是累，是系统突然弹出的“培训考核”，如果不能在十分钟内答对二十道关于“服务规范”的题，就会被限制接单。有次暴雨天他在路边躲雨，系统非要他做考核，结果手机进水坏了，损失了半个月收入。
“苏主任，”李经理的声音打破了沉默，“技术进步总要付出代价。如果按劳动法来，配送费至少要涨50%，最终还是消费者买单。您觉得用户能接受吗？”
苏哲站起身，走到窗边。楼下的街道上，穿着蓝色工装的骑手们像流水一样穿梭，每个人的电动车上都装着两个外卖箱，看起来沉甸甸的。他想起刚入行时导师说的话：“伦理不是阻碍进步的枷锁，是让技术走得更远的指南针。”
“代价不该由他们来付。”他转过身，目光扫过在场的每个人，“下周我们会发布《数字劳工权益保护白皮书》，你们平台的问题，我们会如实上报。给你们三天时间，要么自己整改，要么等着监管介入。”
李经理的脸色变了变，但还是维持着镇定：“我们会向总部汇报。不过我提醒您，我们的算法每天处理上亿条数据，真要改起来，不是那么容易的。”
苏哲没再说话。他知道对方说的是实话。这些算法就像精密的机器，每个齿轮都咬合得严丝合缝，要改变其中任何一环，都可能引发连锁反应。但他更清楚，有些裂缝一旦出现，就再也不能假装看不见了。
三、风暴
陈峰是在医院的病床上看到那条新闻的。屏幕上，苏哲举着一份厚厚的文件，对着镜头说：“我们建议立法明确‘数字劳工’的法律地位，要求平台为零工从业者缴纳社保，禁止算法设置不合理的工时标准。”
旁边的病友探过头来：“老陈，这说的不就是你们吗？”
陈峰点点头，心里却没什么波澜。这种新闻他见多了，上次有记者采访他，拍了他胳膊上的疤痕，节目播出后平台给了他两百块“补偿金”，然后派单量反而少了一半。
手机震动起来，是站长发来的语音，语