上班基本上就待在自己的办公室里，把门一关，就和外界隔绝了。
没有谁去找他办事。
本来就是一个临时增加的岗位，有他没他，公司都照样运转。
倒是有一天刘总找他谈了一上午——关于公司未来的发展。
他提到了一件事情：“我们公司制定的工资标准，已经有五年没变了，公司员工很多对手都有着怨气。”
“那为什么这么长时间都没有变？”齐洛问道。
“因为这5年本地的最低工资标准都没有变过，所以公司也就没有提升过，”刘总解释道，“我们的工资标准一直都是按照本地最低工资标准来制定的。”
齐洛有点明白了：“所以，你的意思是我们应该涨工资了？”
刘总一边观察着他的表情，一边说道：
“齐总你要是想获得更多员工的爱戴，给他们提工资是一个很好的方法。五年没涨工资，你一上来，就涨工资了，他们肯定会觉得你是一个好领导，会更认同你。”
齐洛想到齐大富让他多赔点钱的教诲，眼睛一亮：“这是个好办法！刘总你这个建议很有用！”
他自己在底层受过那么多苦，更能够共情他们的苦难，如果一定要花一笔钱出去的话，花在他们身上，让他们得到更多的实惠，显然是更好的一个选择。
刘总看到他的表情，心里就稳了下来，知道自己没有猜测错误，这位太子爷确实要走撒币拉拢人心的路线。
继续说道：“我听到过风声，为了提升消费，市里面准备要提高本地最低工资标准，这个方案，元旦前后应该就会公布出来，大概过完春节后开始实行。现在才7月初，还有五个多月的时间，我们可以抢先一步，主动一点，在这个标准公布之前，就把员工的工资提高。”
齐洛明白了他的意思。
反正再过几个月工资就要上涨，与其等到最低工资标准公布之后再被迫的提升，还不如在他们公布之前把工资提起来。
这样一来，也就是提前了几个月，但口碑就会不一样。
在标准实施之前主动的提高员工的工资，那就是公司对员工的关怀。
在标准实施之后再来给他们涨工资，只不过是被迫无奈之举。
这里面的差距就大了。
“大概涨多少呢？”他问道。
“听说这一次的最低工资标准提升得比较大，一口气提高了300块，那我们也需要按照这个标准来做——低了没什么效果，高了的话，对公司的压力也确实挺大的。”刘总道。
“那行，明天就开个会，跟他们说一声，把那些员工的工资给涨起来。”齐洛道。
“啊？”刘总愣了一下，“齐总，咱们不能这么做啊！”
“额？”齐洛一呆，“不是你在建议我这么做的吗？”
“工资要涨，但不能这样轻易的涨啊！”刘总道，“你一上任，第一天给他们发一个大红包，过几天又给他们涨工资。这样他们确实会很拥戴你，但接下来呢？接下来你要给他们什么样的惊喜来满足他们？要是不能持续给予这样的满足，他们会不会很失望，进了产生怨气？”
“不会吧？”齐洛瞪大了眼睛，“我一来就给他们涨工资，他们怎么会怨我？”
“升米恩，斗米仇，人性就是这样的，”刘总叹道，“人啊，你偶尔给他一点好处，他会感激你。但你一直给他好处，他就会觉得这是你应该给他的。等到哪一天你突然没有好处给他了，他就会认为你把应该属于他的东西给克扣掉了，然后来仇视你。”
“所以我应该怎么做？”齐洛问。
刘总道：“可以给提工资，但不能这样轻松的就提上来，也不能现在就提，太轻易就得到的东西，他们不会珍惜的。”
他说出了自己的想法：
“咱们可以慢慢的来推进这件事情，在这个过程中，齐总你要多展示一下存在感，比如，有空的时间去各个物业都走一遍，直接和那些一线的员工对话，问一下他们有什么样的需求，对公司有什么意见或者建议，对工资是一个什么样的想法。这个叫做调研，调研半个月后，再把公司管理人员都叫到一起，开一个会，把那些员工提的意见都归纳起来，然后讨论怎样解决。那些什么意见都不重要，重要的是把涨工资这一条给提起来，把这个风声放出去，要让那些员工知道，齐总你是希望给他们涨工资的，也让他们知道，公司给他们涨工资，是因为齐总你在一线做了调研，深入的了解了他们的想法，才做出的这个决定，并不是因为最低工资标准要提升了。这个时间点必须要清晰。”
“当然，讨论不能那么顺利，不能开一个会，齐总你说要涨，然后大家都说要涨，这样我们就得多负担几个月的工资增长成本。”
“得有人反对，制造障碍。”
“这样一来可以把涨工资的时间拖延到几个