他的指尖轻轻地在会议桌的木纹上点了点，发出轻微的声响，却如同重锤一般，敲在了每个人的心上。他的声音低沉而有力，带着一种不容置疑的威严，在会议室里回荡：“很好，这份势头必须咬住。技术峰会的筹备要再往深里挖——把我们最新迭代的智能交互系统演示环节拉长十分钟，让那些远道而来的合作伙伴亲眼看看，为什么行业报告里我们的用户留存率能比第二名高出十三个百分点。记住，这不是简单的展示，是要让所有人真切感受到，跟星耀站在一起，就能踩在技术浪潮的浪尖上。”
会议室里的气氛瞬间变得凝重起来，众人都被张华的话语所震撼，一时间竟无人敢出声。空气似乎都凝固了，只有张华的声音在空旷的会议室里回响。
然而，就在这紧张的氛围中，林主任突然咳嗽了一声，打破了沉默。他的声音有些沙哑，似乎是因为紧张而导致的。他下意识地攥紧了手中的平板电脑，屏幕上密密麻麻的红色批注显得格外刺眼。
林主任清了清嗓子，犹豫了一下，终于还是开口说道：“张总，有个情况必须提一句……”
上周我去参加行业监管闭门会时，无意间注意到一个细节：新兴科技联盟的副总竟然与标准化委员会的李秘书长单独交谈了将近半小时之久！要知道，李秘书长手中可是掌握着下一代物联网通信协议的制定大权啊！这意味着什么？这意味着新兴科技联盟很可能正在试图通过与李秘书长的私下交流，对我们公司的业务产生影响。
更糟糕的是，我们安插在猎头圈的线人给我们带来了一个令人震惊的消息：新兴科技联盟给我们算法组的核心工程师开出了“年薪翻倍+期权池保底”的优厚条件，甚至连家属的教育医疗资源都一并打包提供了！这无疑是对我们公司的一次重大挑衅，他们显然是想挖走我们的核心人才，给我们来个釜底抽薪。
而就在这两天，我们算法组的王工突然关闭了他的朋友圈权限，这让我不禁心生疑虑：难道他已经心动了？毕竟这样的条件实在是太诱人了，换作任何人恐怕都难以拒绝。
“他们这是想釜底抽薪啊！”张华的眉头瞬间紧紧地拧成了一个疙瘩，他的指节因为过度用力而微微泛白。他猛地站起身来，快步走到落地窗前，凝视着楼下繁华喧嚣的CBD，沉默了足足半分钟之久。
终于，张华缓缓转过身来，他的语气异常凝重，仿佛结了一层薄冰：“林主任，你现在立刻带上市场部的老周，马上去一趟行业协会。”
就说我们愿意追加两百万的行业研究基金，这笔钱可不是给协会的，而是专款专用，专门用来支持他们搞技术普惠培训的。我们要用实际行动让他们清楚地知道，到底谁才是真心实意想要推动整个行业向前发展的。
另外，法务部那边要立刻行动起来，让赵总监亲自牵头，组织人手把过去三年所有跟通信协议相关的专利文献都整理出来。这里面尤其要注意新兴科技联盟那些‘擦边球’专利的漏洞，绝对不能放过任何一个细节。一旦他们胆敢在标准制定上耍什么花招，我们必须要有能力在七十二小时内迅速拿出一套完整的法律狙击方案，让他们知道我们可不是好惹的！
最后，他的目光缓缓转向坐在角落里的人力资源部张经理，虽然语气稍微缓和了一些，但其中的分量却丝毫未减：“张姐，关于核心技术人员的薪酬体系，我们必须得重新梳理一下了。王工他们那个组去年可是拿了三个国家级创新奖啊！可按照现行的制度，他们的年终奖最多也只能给到上限了，这显然是不合理的。”
然而，你不妨去查证一下，新兴科技联盟所提供的条件当中，单是“技术带头人专项津贴”这一项，就已经超越了我们的年终奖数额。既然如此，你明天不妨牵头组织一场座谈会。记住，无需拘泥于形式，只需与大家坦诚相待，推心置腹地交流。告诉他们，星耀公司所能给予的，不仅仅是比现在多出百分之十五的年薪，还有下个月即将投入使用的恒温实验室，以及与中科院联合培养博士的绿色通道。
哦，对了！我差点忘了，王工的女儿明年不是要上小学了吗？你让行政部把附近那所双语学校的合作名额预留两个出来。这种实实在在的关怀，远比那些空洞无物的“发展空间”要来得更为有效。
话到此处，他似乎突然又想起了什么重要的事情，赶忙补充道：“另外，关于人才流失预警，我们不能仅仅局限于关注简历更新记录。你安排一下，让数据组开发一个监测模型，将核心人员近三个月的代码提交频率、项目沟通活跃度等数据都纳入到监测指标当中。
一旦出现连续两周的异常波动，系统就会像一个敏锐的观察者一样，立刻察觉到这种不寻常的变化，并自动给你和我发送预警信息。这就像是一个及时的警报，提醒我们不能掉以轻心，要密切关注局势的发展。
我们绝对不能坐以待毙，等到别人已经递交了辞职信