过他不属于厂办招聘，走的人才路线。

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    说简单点，就是厂里考虑各种情况，想便宜点招收殷白宇，但又怕价格太低，殷白宇不干，怕他被其他厂给收走了。

    于是给殷白宇学徒待遇，但是看表现后，半年后进行考核，若是技术水平超过几级员工就按照几级来算。

    目前来说，殷白宇是18级学徒工，处于厂里最底层的待遇，内部竞争压力也挺大的，人人不服他凭什么一个农村的能这么轻易的有这份工作。

    甚至有些人还想挤掉殷白宇，这样就能空出一个位置，就好谋划了。

    殷白宇压力倍增，不仅投入更多精力去学习，还得应付人际关系，没办法，越是牛逼的高级工，越是有自己的一份傲气。

    一身的本事，不会轻易交给别人的。

    好在，好在殷白宇有一定的天分，也善于学习，付出比别人更多的精力，就算有些高级工不怎么看得起这个毛头小伙子。

    但不得不说，就算级别待遇低，努力的人，总会让一部分人在内心刮目相看，并且内心悄悄铆足了劲，想要超越殷白宇。

    科长看到这么好的势头，心里高兴还来不及呢，这里面有些人平时懒懒散散的，怎么说都不听，当一天和尚撞一天钟，他苦口婆心搞宣传搞教育都不顶事。

    这来了个殷白宇，好家伙，倒是拉上来一批人，至于另外一批人？那是高级技术工，一身的技术，那是有资本，他没办法。

    科长都觉得下半年还得继续开展组织学习活动，联合国家组织的学习班，多招两个农村的，有天赋的人上来。

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