过他不属于厂办招聘,走的人才路线。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
说简单点,就是厂里考虑各种情况,想便宜点招收殷白宇,但又怕价格太低,殷白宇不干,怕他被其他厂给收走了。
于是给殷白宇学徒待遇,但是看表现后,半年后进行考核,若是技术水平超过几级员工就按照几级来算。
目前来说,殷白宇是18级学徒工,处于厂里最底层的待遇,内部竞争压力也挺大的,人人不服他凭什么一个农村的能这么轻易的有这份工作。
甚至有些人还想挤掉殷白宇,这样就能空出一个位置,就好谋划了。
殷白宇压力倍增,不仅投入更多精力去学习,还得应付人际关系,没办法,越是牛逼的高级工,越是有自己的一份傲气。
一身的本事,不会轻易交给别人的。
好在,好在殷白宇有一定的天分,也善于学习,付出比别人更多的精力,就算有些高级工不怎么看得起这个毛头小伙子。
但不得不说,就算级别待遇低,努力的人,总会让一部分人在内心刮目相看,并且内心悄悄铆足了劲,想要超越殷白宇。
科长看到这么好的势头,心里高兴还来不及呢,这里面有些人平时懒懒散散的,怎么说都不听,当一天和尚撞一天钟,他苦口婆心搞宣传搞教育都不顶事。
这来了个殷白宇,好家伙,倒是拉上来一批人,至于另外一批人?那是高级技术工,一身的技术,那是有资本,他没办法。
科长都觉得下半年还得继续开展组织学习活动,联合国家组织的学习班,多招两个农村的,有天赋的人上来。
hai