其实这个构思，最早由吴世道灵机一动提出来，后来又经过张磊的完善补充，到现在外界的压力促使吴世道下定决心转型谋求生路。
整个业务模式、构思规划、具体运营等等。
在两人的不断分析讨论下，已经几乎趋于完善了。
接下来要做的事情，就是对业务部进行重新整合规划。
既然要对业务部进行大刀阔斧的整改，自然肯定是要通知董建伟的。
于是。
张磊一个电话，将董建伟喊到会议室里，从两人商讨研究，变成了三人开会。
“……目前公司的业务，我们研究一下，该取消哪些，该保留哪些？当然最重要的是，相关人员的安排。”
吴世道首先先定调，让三人先研究这个问题“今天先研究人员的调遣安排去向！”
董建伟则是一脸懵逼，怎么突然间莫名其妙的，就要取消掉公司开展的业务了。
张磊简单的给他解释了一下，毕竟，拼团接下来即将要面对以及可能出现的情况，可以瞒过下面的员工，但肯定是绕不过董建伟这个主管业务的经理。
听完以后，董建伟也变得严肃凝重起来。
“目前四大业务板块，拼水果这一块肯定是要保留的。”
张磊率先开口，认真的说道“首先在拼水果的业务上，我们目前并没有任何竞争对手的出现，如果不是碍于这个业务需要复杂的供应链支撑，我都觉得可以将这个业务做大做强，可惜的是，拼水果这个业务对于供应链要求太高，还涉及到跟许多高校合作，较为复杂，但目前运行不需要我们太多干涉，已经进入到良性循环中，这个业务是绝对不能砍掉的。”
“我赞成张总的意思。”
董建伟点头，“拼水果也予以保留。”
“住宿业务这一块也可以保留。”
吴世道沉吟了一下，缓缓说道“住宿业务的推广较为简单，而且也不需要我们去维护，接下来在执行新的业务计划时，可以顺便推广住宿这块业务。”
“我预计效果不会太好。”
董建伟想了想，解释说道“因为我们要将资金集中到新业务上，那么住宿业务这一块得不到广告的支持，推广效果预计也会差一点，但可以试试，不过既然是顺便，意味着暂时不属于公司发展重心，为了降本增效，我建议缩减相关的业务员，或者将他们转移到新业务上。”
“董经理考虑的是对的。”
张磊对于董建伟的看法表示支持，“住宿业务这一块，目前有其他团购网站在做，市场乱而杂，既然我们没办法在广告上进行投入，效果肯定就是欠佳……我记得住宿业务这边大概有30个业务员了吧？”
他看向董建伟，后者点头，很肯定的说道“张总说的没错，应该是30人到40人这个数字。”
“那么就用不了这么多人。”
张磊的手指轻轻在桌上敲了敲，沉吟说道“留3个人吧，负责维护目前拼团的住宿业务相关事项处理即可，吴总你觉得呢？”
吴世道没有着急做决定，而是思考了一会儿，缓缓点头说道“可以。”
“接下来就是拼餐饮业务这一块。”
董建伟沉声说道“目前餐饮业务相关业务员，差不多有150人左右，这个人数是包括了江省13市，如果加上住宿业务缩减出来的业务员，那么整体估算下来，公司的业务员有190人左右吧。”
顿了顿，他接着说道“我的意思是，保留一个大概50人左右的团队即可，比如我们要专注打造拼团特色餐厅时，我们前期至少要有人负责地方特色菜的调研、考察、评估等等工作，以10人为一个团队，我们可以同时在5个城市内进行推广。”
“我是这样考虑的。”
吴世道听完他的话，想了想，说道“10人为一个团队倒是可以，但每个团队需要一个地区经理级别的人带队负责。”
“目前地区经理有12人。”
张磊眼睛一转，说道“不如组建成6个团队，每个团队有2个地区经理相互配合监督，各自带4个人，正好就是10人，吴总，你觉得怎么样？”
“相互配合监督？”
吴世道心里一动，“张总这个建议好，那么这样一来，190个业务员就保留下来48人，还有142人需要安排。”
“广告设计部人员目前较少。”
张磊提出一个建议，“因为前期是建立公司和商家合作的直营店模式，店铺的设计装修等等，都需要我们统一设计管理，广告设计部这边肯定需要派人出去盯着，这样吧，广告部安排12人，将来每个团队有2人负责店铺装修设计的工作。”
“这样就剩余130人。”
吴世道点了点头，同意了他的提议，“那么这130人该如何安排呢？”
“其实外卖这一块……”
董建伟