两者的本质都是一模一样的。
就是利益分配！
所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。
毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。
足足用了一个星期的时间。
吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。
这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。
目前的方案是。
职位等级就是五级制度。
除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。
然后就是员工。
员工方面也划分了五级制度。
分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。
因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。
比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。
这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。
其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。
5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。
10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。
20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕将来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！
吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。
所以才会推出各个职位的奖励。
哪怕就算是普通员工也不例外。
因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。
必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。
尤其是员工股份奖励中的终身制分红。
吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味着，将来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。
当然，这家伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，将来这些员工退休了，年底的分红多少，取决于公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！
在这种情况下，退休了的老东西们，还会善罢甘休？不得跑到公司“变相”督促公司高层以及干活的员工们吗？
“人果然是会变的。”
这天晚上，将方案反复看了几遍后，吴世道忍不住感慨：“最终都要学会搞阴谋诡计，勾心斗角！”
他打算将这份方案，明天拿到公司，跟张磊商议一下。
就在吴世道关灯躺下后，他的手机响了一声，收到一条短信。
是小琪发来的。
内容也很简单——有个男生，最近好像天天纠缠她。
这个她，无疑肯定就是指沈晓静了。
吴世道的睡意，瞬间消失不见，看了一眼时间，已经是晚上十点钟了，学校宿舍都已经锁了，他将短信看了好几遍，沉吟了一下，给小琪回复了一句：“明天下午出来吃饭，我到时候通知你地点。”
“好。”
小琪看见吴世道发来的短信，在黑暗中，偷偷笑了起来，心满意足的将手机放到一旁，很快就睡着了。
跟她不同的是。
吴世道反而睡不着了。
有人在纠缠沈晓静？那意思就是，有人想要追她呗？
想到这里，吴世道就有种属于自己的东西，被别人要抢走的感觉。
虽然他现在从来都不主动去联系沈晓静，但并不代表，吴世道就真的放弃她了。
其实一直以来，吴世道心里都抱有一个幻想，或者说是一个念头。
或许自己跟沈晓静的缘分，要在她毕业后，才会真正的开始——就像是上一世那样。
感情这个东西，没人能说的清楚。
在错误的时间，遇到对的人，两人也不可能在一起。
在对的时间，遇到错的人，同样也是如此。
所以吴世道一直都觉得，这一世，自己的错误，就是在错的时间，遇到了沈晓静，导致两人之间产生了误会矛盾。
既然是这样，那就不妨等一等，等到那个对的时间来了以后再试一下。
至于刘双双。
老实说，吴世道也没有想好，反正现在还年轻，两人感情也还不错，在他看