何晏正纳闷“你谁啊我就跟你走……”，等他看清了名片上很简单的信息后，就傻眼了：齐扬集团董事长，杨齐。
原来，那会儿杨齐匆匆告别于莹莹，并没有走远。
也许是真的操心好妹妹于莹莹，就多看了一眼。
就是这一眼，叫他就看到于莹莹似乎遇到了麻烦。
再透视一看那人手机信息，才知道：那个似乎在骚扰于莹莹的何晏，竟然是自己公司的小虾米。
“靠~！莹莹早前说约我在这儿吃饭、目的之一就是要我帮他挡掉那些公司里的烂桃花。不想正好撞见了？”
杨齐这人有个毛病，那就是特别喜欢伸张正义——尤其是有关自己公司和“自己人”。
这里自己好妹妹遇到麻烦了，那自然不能无视离去了。
正好听到何晏要软性强留于莹莹，干脆接着话头，就华丽丽的再次折返……
而那何晏再莽，看到是董事长亲自喊自己，他哪怕有天大的怨气，也只得起身跟去。
到二楼包间，何晏把门一关，就诚惶诚恐地跟坐在上位的杨齐点头哈腰，说道：“杨董，您找我是？”
他以为，杨齐是有什么很隐秘的事情要他做，觉得升官发财的机会来了。
杨齐把二郎腿一翘，点上根烟，却冷冷问：“齐扬集团总部海外事业部东南亚分组组长何晏？”
何晏再欠身而答：“是我是我。杨董您有事请说。”
杨齐道：“你在齐扬，做多久了？”
一般正经人听到这话，大概会心里咯噔一下：“哎呦，老总这是要开我了？”
但是像喜欢钻营的小人如何晏却认为：“传言老总私生活混乱，这时叫我，难不成是要我为他办他不好亲自出面的事情？”
于是何晏讪讪答道：“回杨董，我是从齐扬工程就跟着您的。”
现在如日中天的齐扬集团，当初就是由齐扬工程起家的。
杨齐“哦”了一声，没想到这人还是元老。
但很快，那份尊重“老人”的下意识情绪就没了，因为他深知“千里之堤毁于蚁穴”的道理——有的公司，正是因为某些小人式的元老，才最终垮台的。
所以，他就回那何晏：“既然都是老人，那你怎么还只是个普通小组长？”
何晏心道：“怎么画风不对了？这语气，不是像要叫我做隐秘之事啊？”
却听杨齐又道：“所以，是不是上头有谁故意卡你？”
那何晏脑筋转得也是真够快：“杨董这话说的。是我本事不够，跟别人没关系。”
杨齐又问：“没参加公司内部培训？”
何晏：“有的，只是好几次都没过。我又一把年纪，上有老下有小，也就，呵呵……”
杨齐心想：“尼玛你一把年纪？我刚透视看了你手机信息，也就他妈40出头！这叫一把年纪？老子看你根本就是贪恋海外事业部、能够软威胁女性占90%的组员的色欲权利吧？”
为了进一步验证自己的猜测，也叫这何晏“死”个明白，杨齐专门跟他聊起了他的工作职责。
于是，他渐渐才知：
海外事业部，是集团总部专门统管所有海外业务的中枢部门。
具体下属子部门很多，这个何晏所在东南亚商务组，是其中最基础的单元架构之一。
在整个集团来讲，虽然组长官不大，权利却不小。
其实权力小不小的倒不是重点，重点是海外事业部因主要涉外，需非常过硬的商务英语能力。
因此凡海外事业部任一小组的成员，几乎都是各种牛逼名校毕业的优秀年轻女性。
其中不少颜值、比貌若李若彤的于莹莹，也差不了多少。
偏偏组长又多是男性。
这就很要命了。
就好比这个何晏吧，他只要想动色欲念头，随便一个理由，就能叫那些组员投鼠忌器。
你不从？那你实习期首先就过不了。
虽然齐扬集团总部管理非常现代化，普通职员的日常表现、转正晋升，并不是小组长一个人说了算；
但集团体量庞大，基层员工职级太低，集团人力资源部（即杨齐印象里的人事部）根本没必要耗费大量时间精力逐一核查细节。
所以普通职员的考核评审，始终以直属小组长的意见为主要参考，组长打分更是占据绝对权重。
这还不说海外事业部里，那些有一定工作年限、按集团规定有机会去海外历练的正式员工……
那何晏见董事长亲自过问自己的工作内容，一时又开始飘了：“传闻杨董几个月都不在公司，今天却有兴趣了解我东南亚分组？这还是要提拔我呀……”
把他美的。
他哪里知道，杨齐这是为了把他支走才跟他了解个清楚明白。