她立刻调出华兴人才库系统检索。
几秒后，屏幕弹出冰冷记录：
【候选人：张XX】
【应聘职位：高级运维架构师（渡河项目-鹏城）】
【面试时间：2016年11月】
【面试官：李峰（时任华兴渡河项目项目经理、桌面云和系统运维中心专家支持部主管）】
【评价：技术深度不足，复杂故障处理思路混乱，淘汰。】
【原因：技术能力未达标】
李峰的职位当初她看不懂，现在看明白了，那会儿是陈总给了对方一个上管理序列的机会。
但对方却一直是在打黑工状态。
蔺珊珊看着这个人才库的信息，荒谬的讽刺感夹杂冰冷洞悉席卷而来。
光芒国际竟把去年被当场面刷掉的人，换个包装又塞回来！
饥不择食到这种地步？
蔺珊珊拿起内线电话：“小杨，光芒国际候选人张XX，系统显示去年11月被胡笳总明确淘汰，技术能力未达标。正式驳回，邮件抄送接口人，告知驳回原因：过往面试记录显示能力与岗位核心要求存在显著差距。”
声音平稳清晰，不容置疑。
电话那头小杨愣住：“啊？好！马上查...确实！明白！这就驳回通知！”
挂断电话，蔺珊珊感到附近工位投来的目光。
不用看她就只有有好奇、有探究、更有看好戏...
“啧啧，Lda...蔺工，你这大义灭亲，清理门户？”资深招聘专员王莉端着咖啡踱来，调侃藏不住。
蔺珊珊抬头，嘴角勾起极淡弧度，笑意未达眼底：“王工说笑。专业的事，专业态度处理。我审核的是华兴需要的人才，不是给猎头做人情。不合格的，天王老子推荐也得刷。您说是不是？”
王莉笑容一僵：“那是！蔺工觉悟高！”赶紧溜回座位。
空气安静一瞬。
蔺珊珊没理会目光，点开下一份报告，来自爱德森（AddSO）。
报告扎实，候选人背景清晰，项目经验详实，尤其一个跨国系统迁移重大故障解决过程的分析，思路清晰，展现极强抗压能力。
这才是专业。
她快速录入评估：【候选人A，技术背景深厚，经验匹配，故障处理优秀。建议优先技术面。】
她起身走向茶水间，需要咖啡压压被恶心到的郁气。
茶水间宽敞明亮，咖啡机低沉嗡鸣。
蔺珊珊刚接好意式浓缩，身后传来脚步声。
很轻，却带着难以言喻的存在感。
她回头，是陈默。
他站在门口，拿着那个眼熟的“为人民服务”搪瓷杯盖。
他没有穿衬衣，而是一件简单的黑T，没有一点花纹和标志。
眉宇间一丝不易察觉的疲惫，眼神却锐利沉静如深潭。
看到蔺珊珊，脚步顿了一下，走进来，径直走向咖啡机。
空气瞬间被抽走几分。
蔺珊珊心跳漏拍：“陈总。”
侧身让开位置。
“嗯。”
陈默应声，接黑咖啡。
沉默弥漫，只有咖啡滴落声。
陈默端起杯子，没立刻走开。
转身，目光落在这个漂亮得不像话的女人身上：“在人力资源中心，还适应吗？”
声音沉缓，像例行关怀，却少客套。
“谢谢陈总关心，努力适应中，工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。
陈默点头，低头吹了吹热气，话锋陡转，平淡无波：
“芯片组缺人，方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。
HeadCOUt卡得紧，要能立刻顶上的熟手。
外面猎头推的人，要么贵死，要么水。”
他抬眼，目光锁定蔺珊珊：“有合适的人推荐吗？”
轰！蔺珊珊脑子像炸开。
数据库硬件加速，服务器主控芯片协同设计！
这根本不是T部门HR招聘范畴。
直指“渡河”核心&bp;——&bp;自研数据库要抗衡OraCle，硬件层面的深度优化和与国产芯片（尤其是海思）的协同是生死命门。
也是陈默力推国产化替代战略最艰深的一环。
她瞬间想起林雨晴入职时“顺便”给的加密资料，里面是几家芯片设计公司核心人员背景报告，要求“私下留意”、“评估意向”。
原来伏笔在此！
陈默在以集团T总裁身份，悄然为“渡河”打造国产芯片“心脏”。
这根本不是T人力资源中心的工作，而是陈默的“私活”，是借林雨晴的手让她打的“黑工”！
此刻，他就在茶水间，用最随意的口吻，向入