管理经验？她为零。

    “最后，也是最重要的，”陈默的声音沉缓有力，带着一种令人信服的掌控感，“解决这种问题，靠发火、靠压制、靠找领导告状，是最低级也最无效的，只会坐实他们认为你‘德不配位’的猜想。”

    他放下杯子，姿态愈加放松，却散发出强大的气场。

    然后笑了笑，打破了有些紧张的氛围，“当然你自己也意识到了，所以是才来找我了。”

    “教你两招。”陈默的嘴角勾起一个极淡的弧度。

    “第一招，叫‘借力打力’。”他手指轻轻点了点桌面，“你不是觉得Davd技术牛吗？觉得你技术不够深吗？好，给他舞台，给他聚光灯。华兴现在最缺的是什么？是懂传统大机架构（Maframe）又懂分布式系统（DStrbUted&bp;SStemS）的稀缺人才！这种人才藏在哪些犄角旮旯？哪些行业、哪些公司里？怎么从BM、OraCle这些地方精准地挖出来？你立刻以战略客户组Maaer的名义，发起一个‘渡河项目关键稀缺人才Mapp攻坚行动’！任命Davd为这个特别行动小组的组长！给他资源，给他名义，给他直接向我这边技术团队汇报的通道！”

    蔺珊珊眼睛一亮，瞬间明白了陈默的用意。这招太高了！