李山在办公室坐着，现在他担任着公司人力资源部经理的职位，掌管着全集团人员的调动，现在李山正在办公室待着，面前是七八个被裁员的员工。
“李总，我们几个在公司也属于老员工了，没有功劳也有苦劳，你不能说裁就裁吧。”带头的那人对李山说道。
李山翘着二郎腿，手上把玩着一只钢笔，一脸玩味的说道：“那你们说说你们的功劳和苦劳，我听听。”
“公司这么多年了，我们是第一批入职的员工，刚开始的项目哪个不是我们熬夜赶出来的？”
“然后呢？”李山问道。“继续说。”
那人接着说道：“这几年公司发展越来越好，我们虽然能力有限，但也没犯什么大错，凭什么裁我们？”
李山放下钢笔，坐直了身体，严肃地说：“公司发展需要与时俱进，你们的工作效率和成果已经跟不上公司的节奏。你们说没犯大错，可小错不断，对公司的发展已经产生了阻碍。”
几个人面面相觑，一时语塞。
李山接着说：“公司不是慈善机构，不能养着没有价值的员工。这次裁员是经过综合评估的，不是针对你们个人。”
带头的人还想争辩：“李总，就不能再给我们一次机会吗？”
李山摇摇头：“机会不是没有给过，是你们自己没有把握住。公司已经仁至义尽，按照规定，会给你们相应的补偿。”
几个人知道再无回旋余地，神色黯然地离开了办公室。
李山看着他们的背影，心中也有些许感慨。但他深知公司要发展，就必须做出这样的抉择。
这时，他的助理敲门进来，递给他一份新的员工绩效报告。
助理在一旁小心翼翼地说道：“李总，这是上个月的绩效报告，相比于正常来说，没有达到预期。”
李山放下报告，揉了揉太阳穴：“把他们叫过来，简单开个会。”
不一会儿，几个部门负责人陆续走进办公室，气氛显得有些紧张。
“墨尘从我们几个手上交出去的时候，这几个部门的主管好像还不是你们，我们这走了短短一年的时间，你们几个爬的倒是挺快。”
其中一个负责人讪讪地笑了笑：“李总，这也是承蒙公司的信任。”
李山冷哼一声：“信任？就你们现在这绩效，对得起公司的信任？”
另一个负责人赶忙说道：“李总，这上个月确实是有些特殊情况，导致部分工作进度滞后。”
李山一拍桌子：“别给我找借口！我只看结果！特殊情况？为什么别人能克服，你们就不行？”
众人都低下头，不敢吭声。
李山深吸一口气，稍微平复了一下情绪：“我不想听解释，我要看到切实可行的改进方案。下个月，要是还达不到预期，你们自己看着办！”
几个负责人连连点头：“李总放心，我们一定全力以赴。”
李山挥挥手：“都回去好好想想，下个月，我要看到你们的业绩，而不是再听到你们找借口。”
“是，李总。”
众人灰溜溜地离开了办公室。李山靠在椅子上，闭上眼睛沉思了一会儿。
这时，他的手机响了，是陈默打来的。
“老五，公司最近情况怎么样？”陈默问道。
李山把刚才的情况简单跟陈默说了一下。
陈默沉默片刻后说：“这件事你做得对，公司不能养闲人，我们不是做慈善的，该严格就得严格。不过，有点时候，你得适当给个甜枣吃。”
李山应道：“我明白，三哥。”
陈默接着说：“行，你心里有数就行。对了，我这边还得几天才能回去，下大雨，没飞机。公司那边人员变动你和老大商量着来。”
李山说道：“三哥，你放心吧，有我在出不了乱子。”
陈默又在电话里给李山出了点主意，也是让李山茅塞顿开。
陈默不在，刘远就是天，李山把陈默的话给刘远说了一下，刘远寻思了一下，便直接让李山去忙活了。
李山得了刘远的指示，便立刻着手去完善人员管理的方案。他先是重新审视了现有的员工绩效评估体系，发现其中一些标准过于模糊，于是进行了明确和细化。
刘远跟李山打着配合，第二天一早刘远就将几个业绩上不来的部门集中了起来，准备杀鸡儆猴。
当人员到齐之后，李山和刘远也走进会议室。
刘远的手上还拿着一些文件，两人落座后，会议室内的说话声也瞬间没了。
不过刘远原本平静的脸上在看着手上的文件之后开始变得阴沉，“我记得前段时间的开员工大会的时候说过，公司再次回到我们兄弟几个人手中，我们要做的，是让集团壮大，而不是让它走下坡路。”
突然，刘远的声音变的低沉而严厉，“各位，你们好好想想，公司为了