“第一步，由‘人事部’的人先过一遍。”
“这些人不负责具体买卖，专管招人、算工钱、记考勤这些杂事。”
“在第一步中，主要看这人写得字如何，话能不能说明白，基本的算学懂不懂...这是做事的根基。”
“其次是看品性大概如何，是不是踏实肯干，有没有眼高手低的毛病，这一步，刷下去的人最多。”
褚遂良听得认真，微微点头。
这第一步，其实和他初步筛选的思路有相似之处，但竹叶轩显然有更专职的人和更明确的标准。
“第二步！”
许敬宗继续道：“就交给要用人的地方了，比如船厂要招个懂木料的，那就让船厂里管木料库的老师傅或者管事来面。他们问的问题才叫刁钻，账房招人，那就得当场算盘打得噼啪响，假账都糊弄不过去，这一步，考的是真本事，是不是那块料，一试便知。”
褚遂良眼睛一亮，这法子好！
让具体用人的人来考，比他自己这个“外行”瞎问强多了。
农桑之事问司农，刑名之事问法曹，这才是专业对口。
“那第三步呢？”
许敬宗笑道：“能过前两关的，基本就是可用之人了。”
“第三步，就是我和赵怀陵、韩平三位大掌柜最后见一面。”
“这一步，主要是聊聊这人将来的打算，看看他的想法和我们商行的路子合不合拍，若是要职，或者这人特别出色，这一步就得仔细掂量掂量，当然，工钱待遇也是这时候才最后敲定。”
他顿了顿，补充道：“对了，下午我们商行就正好有一场面试，招几个账房和船厂的工头。”
“褚侍郎若是不嫌商贾之地腌臜，不妨移步旁观一下？”
“耳听为虚，眼见为实嘛。”
褚遂良正有此意，立刻应允道：“有劳许大掌柜安排。”
下午，竹叶轩辽东分行后院，一个宽敞的厢房被临时布置成了考场。
褚遂良在许敬宗的陪同下，坐在角落一张不起眼的桌子后面，面前还放了杯热茶。
第一轮是人事部的初筛。
一个中年管事坐在主位，旁边还有个年轻点的负责记录。
几个应征者被叫进来，按顺序坐好。
管事问的问题很基础。
姓名籍贯、读过什么书、会写会算吗、之前做过什么、为什么想来竹叶轩。
他一边问，一边观察着每个人的神态、谈吐、坐姿，甚至写字时的姿势。
偶尔会让答不上来，或者明显在吹嘘的人先出去等消息。
整个过程快而有序，褚遂良注意到那个管事眼神很利。
通过初筛的几人，被分别带到了不同的房间。
褚遂良跟着许敬宗，悄悄来到考账房的那间窗外。
里面坐着商行里一位老账房，桌上摊着几份账册副本和一把算盘。
应征者被要求现场核对一份有错漏的流水账，并说明错在哪里。
老账房面无表情地看着，偶尔插一句。
气氛有些紧张，一个年轻人明显慌了神，算盘珠子拨得乱七八糟，额头冒汗。
老账房摇摇头，在本子上记了一笔。
褚遂良看得分明，这考的就是手上功夫和临场反应。
至于第三轮大掌柜面试，许敬宗表示今天没有需要他们三个同时出马的职位，暂时看不到了。
看完这一切，褚遂良心中豁然开朗。
竹叶轩这套办法，核心就是“层层把关，专业对口，实操见真章”。
效率高，选出来的人也能直接用。
回到安抚使府，褚遂良立刻召集了手下几个关键部门的头头脑脑，负责农桑的、管理市场的、掌管刑名的、还有新设的海贸司筹备官员。
“诸位，招贤之事，需得革新。”
褚遂良开门见山道：“单凭一纸文章与老夫数语相询，难辨真才，本官意欲效仿竹叶轩之法，分步选才。”
他详细说了自己下午所见的三步流程。
此言一出，堂下几位官员面面相觑，有人惊讶，有人皱眉，也有人眼中露出思索之色。
这套法子，前所未闻！
这等于把相当一部分选人权柄下放到了他们这些具体业务部门手里。
“此法...是否过于商贾气了？”
一个老成持重的官员犹豫着开口。
褚遂良目光扫过众人，语气沉稳却不容置疑。
“非常之时，当用非常之法。”
“辽东百废待兴，需要的是能立刻上手做实事的干才，不是只会吟风弄月的清谈客。”
“竹叶轩能以商贾之法聚拢万人之力，造出巨舰，其选人之道，必有可取之处。”
“此事，就这么定了！”