博源下意识地查看起系统。
【宿主信息】
模拟宿主：博源
宿主身份：高级导师
核心权限：接收处理系统信息和合理操作系统
【能量体系】
模拟能量点
【模拟场景】场景技能融合矩阵
模拟洞察术融合矩阵：
特别功能：出现数字1表示当下是一类学渣（学业表现差且行为习惯恶劣），出现1 - 1以前是一类学渣；数字2表示当下是二类学渣（学业成绩尚可但品德存在问题），2 - 2以前是二类学渣。
模拟击技术融合矩阵：
模拟体艺术融合矩阵：
模拟古医术融合矩阵：
模拟美育术融合矩阵：
模拟反追踪融合矩阵：
模拟基因链解析矩阵：
【模拟商场】
商品分类：消耗品/装备类/技能书
兑换机制：支持能量兑换
已兑换：1. 一件纳米级防刺背心；2.一对电击指虎；3.神经毒素检测仪；4.微型追踪器；
【任务与奖励】
完成任务可获随机奖励
任务失败：扣除20%当前能量
滥用系统：触发「权限降级」机制，限制部分功能使用。
……
又开始了三年一轮的交流轮岗暨岗位竞聘……阳光透过晨明中学行政楼的玻璃窗，在会议室长条桌上投下斑驳的光影,《教职工岗位竞聘评分细则（试行）》复印件正散发着油墨味，赵校长用红笔圈出的"行政岗位基础分加20分"字样，像根细针刺着列席教师代表的眼睛。
此时，教育局办公楼内，博源正通过模拟洞察系统的全息投影，实时观察着晨明中学会议室的场景。模拟洞察术融合矩阵已悄然接入晨明中学的内部网络，屏幕上跳动的数据流正将教师们的微表情、肢体动作转化为情绪波动曲线——李梅捏紧文件时的脉搏频率、老周皱眉时的血压变化、吕晖端茶杯时的手部微颤，都被精准捕捉。
"启动群体情绪溯源分析。"博源对着麦克风下令。系统瞬间调出近三个月晨明中学教师群的聊天记录，通过语义识别技术筛选出"职称工作量不公平"等关键词。数据图谱显示，自七月初行政班子开始草拟竞聘方案起，教师群体的负面情绪指数从32%飙升至89%，其中提及"行政人员少上课多加分"的言论出现了217次。
"赵校长，咱们数学组王老师都五十有三了，每周十八节课还带着竞赛辅导，按这个方案，他的工作量折算才和刚上任的教务处干事持平？"李梅的质问声通过音频同步系统传来时，博源正操作模拟基因链解析矩阵，拆解那份竞聘方案的"数字密码"。
屏幕上，各项评分标准被拆解成相互关联的基因片段："行政岗位基础分20分"与"一线教师最高课时分15分"形成显性冲突链；"管理职责折算工作量"的计算公式里，暗藏着一个隐蔽参数——每承担1项行政职务，即可按每周4课时折算，而这个参数在教育局备案的模板中本应是2课时。更可疑的是"特殊贡献加分"条款，系统通过比对发现，该条款的表述与吕晖小舅子所在的教辅机构近三年的"合作奖励"名单高度吻合。
"切换至资金流向追踪模式。"博源点击鼠标，模拟反追踪融合矩阵立即启动。吕晖的个人账户流水在屏幕上展开，近半年来，有七笔来自光明中学教师的转账，金额从5000元到元不等，转账时间均集中在7月——恰好是竞聘材料提交截止日的前几天。
竞聘方案公示的第三天，教师休息室的打印机突然忙碌起来。当那份《行政人员工作量对比表》在微信群疯传时，博源正通过模拟体艺术融合矩阵，化身为教育局的设备检修员，站在晨明中学行政楼的监控室里。
"张主任，三楼走廊的摄像头好像有点故障。"他一边假装调试设备，一边将微型存储器接入监控主机。系统自动筛选出近三个月的异常录像：每周三下午第三节课，教务处主任张涛的巡课路线总会"恰巧"经过校外茶馆；总务处王主任的"安全巡查"轨迹图上，有67次在办公室停留超过两小时，期间电脑屏幕显示的是股票交易页面；更惊人的是，人事干事的"哺乳假弹性工作"记录里，有15天的考勤打卡IP地址显示在购物中心。
这些影像资料被同步传输至模拟基因链解析矩阵，与学校的考勤系统、课表安排进行交叉比对。系统生成的三维模型清晰显示：行政人员的实际在岗时间仅为公示时长的63%，但在竞聘方案中，他们的"管理工作量"却被100%全额核算，其中吕晖的课时折算误差率高达180%。
周五教师大会的骚动爆发时，博源已在模拟系统中构建出完整的证据链。系统立即调出对应教师的绩效工资明细：行政楼十五人的平均月绩效为8900元，是一线教