而当这些人进入了工厂之后发现，严格的半军事化管理制度，宿舍、食堂等生活配套简陋，居住拥挤、饮食单一，缺乏基本的休闲、娱乐设施。
一个月下来，等于是被禁锢在了这座冰冷的工业城里。
这就不得不说王永中旗下的工厂了。
工资福利待遇全天下都知道，是人人羡慕的对象。
住宿食堂等生活配套比起很多大学都要好不少，更有运动场、电影院、图书馆。
大的园区都有免费班车，方便员工进出。
园区外更是灯红酒绿，自发成为了一个小城镇。
除了赌毒坚决抵制之外，王永中的员工生活的真的不比那些白领差，甚至更好一些。
到了富仕康的园区就不同了，各方面条件不怎么样，还特么的搞什么帮派。
豫帮、粤派、川军什么的，钱没多少，BB事一大堆。
其中某位自杀者，就是因为被帮派欺压，从而激愤跳楼。
再加上这些年轻人做的时间长了之后，发现自己的人生好像一眼望得到头。
也就是缺少了职业发展空间。
流水线工作技术含量低，员工大多为 重复性劳动，晋升通道极少，可以说几乎没有。
长期工作后势必产生 “职业倦怠” 与 “未来迷茫感”。
这些都是工厂的原因造成的，其他个人因素也不少。
比如，与上一代农民工 “赚钱养家” 的核心诉求不同，“80 后”“90 后” 员工更注重 “人格尊重”“个人价值” 与 “生活质量”，对高压、冷漠的工作环境容忍度更低。
多数员工远离家乡，缺乏家庭支持。
而厂区缺乏专业的心理疏导机制，面对工作压力、人际矛盾、情感问题时，无法获得有效帮助，易走向极端。
当然调查组也不一味的找工厂和员工个人原因。
他们也发现自身的不足，
整个社会高速发展期中普遍存在 “重效率、轻权益” 的倾向，劳动监察力度不足，企业违法加班、权益保障不到位的问题较为突出。
农民工群体的社会支持体系不完善，缺乏社区服务、心理援助、法律援助等配套资源，导致矛盾无法在社会层面得到化解。
不得不说调查组非常客观和专业。
当地政府虽然有些想捂盖子，但最终还是迫于压力，积极开展调查和自查。
在完成调查之后，调查组准备约谈郭太敏。
“什么？没空？那么牛？”
穆司长有些怀疑自己是不是听错了。
在大陆还有那么牛的人？
我们的治下，不允许有那么牛逼的人。
对了，王家除外。
“行，先解决眼前的事情，和这里的总经理先谈话吧。”
龙华园区的总经理这些时日倒是一直和调查组接洽。
态度也是非常到位。
对于这次调查组的报告，也非常认可。
这些问题他不知道吗？
太知道了。
他不想改善吗？
当然想。
但有用吗？
他也只是一个臭打工的，一切还不是那个人说了算。
第一次的正式约谈结束，现场非常和谐，但效果怎么样，估计也够呛。
但工作还是要做，而且先从自身开始。
调查组对于鹏城的劳动监察部门的谈话就不那么和风细雨了。
一连三天的会议，先调职了部门的一把手，和直接相关的二把手。
然后重拳出击，将涉事的一些下属公务员和相关工作人员。
调职的调职、降职的降职、开除的开除。
算是基本肃清了队伍内的纯洁性。
虽然你们是特区，但还是一样的领导下。
大刀阔斧的威慑之后，当地的政府也意识到这次是真家伙了。
也开了扩大会议，学习上面的劳动法等规章。
代表着地方政府的支持。
但一连几天，关键人物郭太敏还是没有露面。
他不露面，那前面做的一切效果都不会太好。
还是要从根本上改变厂区的各种弊端。
正当穆司长认命，觉得自己一个小小的司长力波不够看的时候。
一则来自联合早报的新闻，将这件原本已经淡化了的事情，推上了风口浪尖。
“我帮助华夏大陆创造外汇，提供超过百万个就业机会，他需要我，大于我需要他”
“我是给他们饭吃，我是帮大陆创造就业机会”。
这是这篇报道中最引人瞩目的两句话。
直接将国内的网友引爆。