与此同时，在储忘机之后，其他武道三组的员工也一一和张羽打过了招呼，表现出了一副礼貌和热情的模样，还将张羽拉进了武道三组的群里。
一进入群组之中，张羽首先看到的便是武道三组这个月的绩效排名。
张羽知道，御法阁审核部的武道一组、二组、三组，主要负责审核的是元婴境，以及元婴境之下的基础、进阶和专家级功法。
至于元婴境之上的武功，还有军用级功法、仙门级功法，则非是一个武道小组就能审核完毕的，往往需要由领导调集人手，跨组或者跨部门配合，完成整部功法的审核。
而此刻张羽看到的组内绩效排名，便是按照不同功法计分之后，成员们的分数排名。
当然，这个排名并不包含组长在内。
各组的组长，虽然也参加审核，但并不参与和组员的排名竞争，而是比较各自所领导的小组整体的效益。
排名第一的何以问，本月89分。
排名第二的便是储忘机，本月72分。
至于新加入的张羽，此刻完成的武道功法审核数量为零，自然是排在了最后一名。
看着这个分数和计分标准，张羽心中暗道：“我那24部元婴境界的基础功法，一部就是4分，如果一个月内统统完成审核的话，那就是96分了。”
“这样看来，凭借我和夜星璃师姐两人，就应该能胜过其他组员和他们的外包员工，拿下组内第一了。”
想到这里，张羽好奇地问向了储忘机，说道：“这个绩效排名，有奖励吗？”
储忘机说道：“当然有了，没奖励的排名还叫绩效排名吗？”
“为了提高御法阁上下的工作效率，进一步深化了各部、各组的绩效考核制度。”
作为资深老员工的储忘机一边工作，一边分出一丝念头，向张羽透露道：“我们武道三组的每月第一，有500仙币，10个道功。”
“而若是能在武道一组、二组、三组的大排行里面拿到第一，那还能再拿1500仙币，20个道功。”
张羽又问道：“这排名，应该对职级提升也有帮助吧？”
储忘机笑道：“那是自然，绩效越好，每年完成的任务数量越多，提高职级的可能性便越高……”
张羽继续问道：“上面一般什么时候会安排职级提升的事情？”
储忘机笑道：“抛开特殊情况的话，一般来讲……每年3月会有一次考评吧，不过现在已经12月底了，你这次是来不及了，明年好好努力吧。”
看到张羽一副好奇如何提升职级的样子，储忘机心中暗道：“才进来，就想着提升职级了？这小子莫非真有什么背景不成？”
同时他心中也是一叹：“第1职级提升到第2职级，还能只靠绩效就成功。但想要提升到第3职级，那就得等空位出来才行了。”
“但就算空位出来了，前面排队的人也多的是……也不知道我30年之内，有没有机会提到第3职级。”
至于更往上的第4职级，乃至是第5职级，储忘机短期内根本想都不用去想。
毕竟宗门之中，越高职级的修士便越有钱，越长寿，越是不可能空出自己的位置。
“那些老家伙，恨不得在上面趴个几千上万年的。”
与此同时，另一边的张羽则看了看武道审核小组的总排行，发现第一名属于武道一组的一名2级宗务员，这个月已经完成了108分。
张羽心中暗道：“108分吗？如果我一个月里再多修炼几门武学，或者靠着无相演武来多模拟几门武学，来完成功法审核的话……应该就能超过这个分数。”
“不管是为了仙币，道功，还是为了职级也罢，这个绩效排名我都得冲一冲。”
初入宗门的张羽知道，现在的自己非常缺仙币，更缺道功。
宗门向修士们提供了无比优渥的修炼条件，但那一切都需要拿仙币，拿道功来换取。
像是仙门水准的法宝、法骸、丹药……还有仙门功法，都是目前张羽在各项基础数据达到元婴巅峰后，能够继续提升的渠道。
特别是仙门功法……
“如果能完成一套仙门功法组成的链法图，对我的工作能力，在宗门的竞争力提升，必然都大有帮助。”
自从连入法界，能够看到各种仙门功法的购买目录之后，张羽就像是老鼠掉进了米缸里，时不时便要浏览一番，然后将一门门功法点击收藏。
此刻张羽的目光一动，眼前便浮现出了他自己收藏的一部部仙门功法。
有的是能补充到“倒翻昆仑”里，有的是能补充到“无相演武”之中，甚至还有一套能补充到“大圣传人”内，有的则是能形成名为“混元一气”、“欲天魔主”、“帝娲制造”之类，一听就很厉害的链法图。
但毫无例外，这些被张羽选中的功法，几乎全都属