岗位还有加权系数。

    也就是说不同的岗位，还将在基础配股上有一定的加成。

    我们启明系以技术为驱动的科技企业，因此 技术研发岗位拥有最高的配股倍数。

    研发技术岗位，根据公司对技术的评判标准，配备股份倍数在1.5-2.5倍。

    核心团队可达2.5倍配股。

    其余岗位，如产品管理岗位是1.2-1.8倍配比。

    市场营销岗位是1.0-1.5倍，市场营销注重业绩，所以会按照业绩浮动率，进行不同的分配。

    业绩越好，分配率越高，最高是1.5倍。

    职能管理岗位配比是1.0-1.2倍。

    另外，我们启明系员工遍布全球。

    每一个地区物价都有所不同。

    所以这一份分配方案中，还有一条是地区调节系数。

    公司会根据当地物价水平与薪酬差异，设定0.8-1.5的调节系数。

    在一定程度上保证公平公正。

    另外，公司将预留40%的股份池，用于未来招聘及员工晋升。”

    张启明说到这里时，会议室众人已经看完了文件，全都目光齐齐看向他聆听。

    张启明的话并没有停下：

    “公司将从每年盈利中拿出5%，将用来成立一只退休养老基金。

    这支养老基金将由我来亲自掌控投资。

    启明系员工在退休之后， 虚拟股份将自动回归公司。

    不再从千寻搜索继续分红。

    但是他们的持股比例将成为领取退休金的比例佐证。

    也就是说退休员工退休金，将根据持股比例，由退休养老基金发放。

    不占据千寻搜索在职员工的利润分红！

    养老金如果不够发放，会有财神岛总部补足。”

    hai