此外，建立了以数据为驱动的绩效评估体系。改变以往单纯以结果为导向的评估方式，更加注重员工在数字化转型过程中的数据应用能力、创新思维和协作能力。通过收集和分析员工在工作中产生的数据，如项目进度数据、创新成果数据等，全面、客观地评估员工的工作表现，激励员工积极参与数字化转型工作。通过组织架构的重塑，工厂在数字化转型背景下变得更加敏捷、高效，为百年工厂的数字化发展提供了有力的组织保障。
第九十五章：人工智能与物联网融合下的产品服务创新
叶东虓和江曼看到人工智能与物联网融合所带来的巨大创新潜力，决定以此为契机推动工厂的产品服务创新。
叶东虓在产品创新会议上说：“人工智能与物联网的融合将为我们的产品和服务带来革命性的变化，我们要抓住这个机遇，打造出更具竞争力的产品和服务。”
研发团队开始着手将人工智能与物联网技术深度融合到产品中。以工厂生产的智能家电产品为例，通过物联网技术将家电设备连接到互联网，实现设备之间的互联互通。同时，嵌入人工智能芯片和算法，使家电能够根据用户的使用习惯和环境数据进行智能决策。比如，智能空调可以通过传感器感知室内温度、湿度和空气质量等信息，结合用户过往的温度设置习惯，利用人工智能算法自动调节空调的运行模式和温度，为用户提供更加舒适、节能的使用体验。
在服务方面，基于人工智能与物联网融合的技术，推出远程运维服务。对于工厂生产的大型工业设备，通过物联网实时采集设备的运行数据，并传输到云端。利用人工智能技术对这些数据进行分析，提前预测设备可能出现的故障。一旦发现潜在问题，及时通知运维人员，并提供详细的故障诊断报告和解决方案。运维人员可以通过远程操作对部分故障进行修复，减少设备停机时间，提高客户满意度。
此外，研发团队还在探索利用人工智能与物联网技术开发全新的产品服务模式。例如，打造智能家居生态系统，用户可以通过一个统一的智能终端控制家中所有的智能设备，并享受个性化的场景服务，如“睡眠模式”“起床模式”等，通过不同设备的联动为用户创造便捷、舒适的生活环境。通过人工智能与物联网融合下的产品服务创新，工厂的产品和服务更加智能化、个性化，进一步提升了市场竞争力。
第九十六章：全球经济格局变化下的战略联盟拓展
在全球经济格局不断变化的背景下，叶东虓和江曼认识到拓展战略联盟对于百年工厂应对不确定性、实现持续发展的重要性。
江曼在战略规划会议上说：“全球经济形势复杂多变，我们需要与更多的合作伙伴建立战略联盟，整合资源、共享风险，共同应对市场挑战。”
工厂积极寻求与不同行业、不同地区的企业建立战略联盟。在技术领域，与一家国际知名的人工智能研发公司达成合作协议。双方将在人工智能技术在工业生产中的应用方面展开深入合作，共同研发更先进的智能生产管理系统。通过合作，工厂能够获取前沿的人工智能技术，提升自身的生产智能化水平；而人工智能研发公司则可以借助工厂的生产实践场景，验证和优化技术，实现互利共赢。
在市场拓展方面，与当地的一些大型经销商建立战略联盟。特别是在新兴市场，这些经销商拥有丰富的市场渠道和客户资源。工厂与他们合作，能够快速将产品推向当地市场，提高市场覆盖率。同时，通过与经销商的紧密沟通，及时了解市场需求变化，对产品进行针对性的优化和调整。
在供应链环节，与原材料供应商建立深度战略联盟。面对原材料价格波动和供应不稳定的问题，与供应商共同制定长期供应计划，通过签订长期合同、共同投资原材料生产项目等方式，确保原材料的稳定供应，并在价格上获得一定的优势。通过拓展战略联盟，工厂在全球经济格局变化中增强了抗风险能力，为百年工厂的持续发展构建了更广阔的资源网络和市场平台。
第九十七章：强化企业社会责任的教育与培训体系构建
叶东虓和江曼认为强化企业社会责任不仅体现在实际行动上，还需要构建完善的教育与培训体系，使社会责任理念深入人心。
叶东虓在企业社会责任工作会议上说：“我们要让每一位员工都深刻理解企业社会责任的重要性，并将其融入到日常工作中，构建教育与培训体系是实现这一目标的关键。”
工厂首先开发了一系列企业社会责任培训课程。这些课程涵盖了企业社会责任的基本概念、工厂在环保、社会公益、员工关怀等方面的责任实践，以及员工如何在工作中践行社会责任等内容。培训课程采用线上线下相结合的方式进行，线上课程方便员工随时随地学习，线下课程则通过案例分析、小组讨论、实地参观等形式，增强员工的参与感和理解深度。
针对不同岗位的员工，设计了个性化的培训内容。对于生产岗位的员工，重点培训如何在生产过程中减少环境影响、提高资源