等方式，提升公司品牌的知名度和美誉度。

    然而，就在他们积极推进各项应对措施时，公司内部出现了一些不同的声音。部分老员工对新技术的应用和公司战略调整存在疑虑，担心自己无法适应新的工作方式和要求，甚至有人开始在内部传播消极情绪，影响了团队的士气。叶东虓和孙琪意识到，要顺利推进公司的变革，必须先解决内部员工的思想问题……

    第三十二章：化解内部矛盾

    叶东虓和孙琪深知，员工的支持是公司顺利应对行业变革的关键。面对部分老员工的疑虑和消极情绪，他们决定采取积极的措施来化解内部矛盾，凝聚团队力量。

    他们首先组织了一场全体员工大会，在会上，叶东虓诚恳地向大家阐述了公司面临的行业形势和变革的必要性。他说：“亲爱的同事们，我们都知道，行业正在发生深刻的变化，新兴技术不断涌现，新的竞争对手也纷纷加入。如果我们不做出改变，不紧跟时代的步伐，公司就有可能在激烈的市场竞争中被淘汰。我们推进这些变革，不是为了给大家增加负担，而是为了让公司能够持续发展，为大家创造更稳定、更广阔的发展空间。”

    孙琪接着说道：“我们理解大家对新技术和新工作方式的担忧，但请相信，公司会为大家提供充分的培训和支持。我们不会让任何一位努力的同事掉队。而且，这次变革也将为大家带来更多的发展机会，无论是在技术提升还是职业晋升方面。”

    为了让员工们更直观地了解新技术的应用前景和对工作的积极影响，叶东虓和孙琪邀请了行业专家来公司举办讲座和培训课程。