张扬吃饭，既是真心请教，也是想借着这个机会，看看这位年轻的发改委副主任，能给出怎样的思路。

    张扬放下水杯，收回目光，看向卢爽，没有立刻开口。

    他手指轻轻敲击着桌面，脑海里快速梳理着蜀韵省的工业基础、国企现状，结合自己在江宁主政时接触过的国企改革案例，以及党校课程中学到的宏观调控知识，渐渐有了清晰的思路。

    “老牌国企改革，核心不是资金，也不是技术，是机制。”张扬的声音不高，却字字清晰，直击要害：“蜀韵的老国企，问题根源在于权责不清、激励不足、市场化程度不够。

    几十年的计划经济思维，让这些企业失去了市场竞争力，再加上负责人安于现状、利益固化，改革自然举步维艰。”

    卢爽眼睛微微一亮，身体微微前倾，示意他继续说。

    这番话，说到了她的痛点上，以往她只想着解决资金和技术问题，却忽略了机制这个核心。