张扬吃饭,既是真心请教,也是想借着这个机会,看看这位年轻的发改委副主任,能给出怎样的思路。
张扬放下水杯,收回目光,看向卢爽,没有立刻开口。
他手指轻轻敲击着桌面,脑海里快速梳理着蜀韵省的工业基础、国企现状,结合自己在江宁主政时接触过的国企改革案例,以及党校课程中学到的宏观调控知识,渐渐有了清晰的思路。
“老牌国企改革,核心不是资金,也不是技术,是机制。”张扬的声音不高,却字字清晰,直击要害:“蜀韵的老国企,问题根源在于权责不清、激励不足、市场化程度不够。
几十年的计划经济思维,让这些企业失去了市场竞争力,再加上负责人安于现状、利益固化,改革自然举步维艰。”
卢爽眼睛微微一亮,身体微微前倾,示意他继续说。
这番话,说到了她的痛点上,以往她只想着解决资金和技术问题,却忽略了机制这个核心。