叶栋说的那么高，但相信经过自己的运作，绝对会再创新高，这是他对自己的信心，也是对这饮料的信心。

    第二天的高层会议上，叶栋介绍了下庄俊锴，认识下各部门主管和经理，也让其他人知道总经理是谁，会后又带他到处转转，最后来到早已准备好的总经理办公室，坐下聊了几句，叶栋就表示要离开了，让他之后有什么问题可以找他。

    等叶栋离开后，庄俊锴先是对公司的财务状况进行了了解，只有了解了财务状况，他才能对接下来的规划做调整。

    当找出财务报表，先看了下公司账目，上面显示公司账面上有6千多万，这让他有些小惊喜，资金还算雄厚。

    接着看下公司一天的利润250多万。

    这。。。

    他都有些怀疑公司的财务是不是没毕业，把营业额算成了利润了，利润是要刨除其他成本后剩下的。

    他知道公司开了很多家分店，但在他的印象里，饮料应该赚不了这么多，尤其是他知道公司还没走出厦市，就这，利润能有一天两百多万，那一年不得有近十亿的利润，开玩笑呢。

    还好他是个讲证据的人，不相信的事，他会找出问题的所在，然后再去找人说事，这也是高级管理人员的必修课。

    也幸好他有这方面的习惯，将财务报表算了一下，发现确实没错，但他还是有点不相信，于是找出了更多资料查看，原材料进价，一杯饮料的成本，员工的薪资等等，经过核对，他终于相信了，原来叶栋之前跟他说都是真的，公司真的有他说的那么好。

    查完财务报表，庄俊锴有找出了公司发展史，要了解一家公司的运营，离不开发展史，他可以从中找出老板的做事风格，这份资料还是他要求行政帮他整理出来的。

    只是当翻开的第一页他就懵了，开篇第一句话就写着：公司成立于2012年9月13日，当时叶总用12万做资本，开了第一家奶茶店。

    你确定不是2前面多写了个1吗？你当这是赌博还是玩股票呢，用3个多月时间将一家奶茶店变成现在的64家，并且年利润近十亿的规模。

    他又拿出了财务报表查看了起来，从头看起，赫然发现，确实是9月13日开始经营，他又仔细研究了下，才知道了叶栋为什么会发展这么快，这种裂变式的发展在他看来很疯狂，很危险，但叶栋确实成功了，他也只能表示佩服。

    了解得越多他对这家公司就越满意，现在的情况和未来的规划他都看明白了，他甚至觉得这家公司将有望成为世界五百强企业，这让他动力满满。

    可能的话他会选择一直在这家公司，让公司在他的带领下成为世界五百强，这是每一个职业经理人的梦想。

    为了这个梦想庄俊锴开始了苦逼的工作，接手叶栋之前的事，批改文件和面试高管。