有什么人选吗？”最终叶栋还是抛出了这个问题。

    下面众人一阵交头接耳，但还是没有给出人选，主要还是公司成立太短，没有更多的储备人才。

    人事经理提议道：“老板，如果没合适的人选，可以考虑从外面招有经验的来管理，毕竟我们都不熟悉这块。”

    叶栋想了想，目前是真没有合适的人选。

    “好吧，那就这样吧，人事经理负责招一个能力出众的，至于具体怎么筹备，等招到人再让他负责吧，好了，那会先开到这，散会。”

    接下来几天又陆续开了几天会议，针对的都是店里的事，之后叶栋看已经没什么重要问题后，让营运部以后店里的问题就自己开会解决，遇到自己解决不了的再来找他。

    其实还是有些建设性意见的，但都不适合现在开展，也就没拿出来了，但叶栋都先收着，等之后有用到在拿出来，到时再对提意见的人再进行奖励。

    现在门店数量稳步提升，门店的问题暂时也得到了解决，至于成效会如何，还要看之后了。