结束了。”

    叶栋：“好的，你被录取了，什么时候能来上班。”

    所以范驰复现在很懵，从没见过一个自我介绍完就被录取的，这么草率的吗？

    不确定的问了句：“我这是通过初试了是吗？那什么时候复试呢？”范驰复感觉可能要再来几轮面试，也正常，越是大的公司，都会有几轮面试，自我安慰着。

    “没了，面试结束了，现在就是需要确认你什么时候能上班了。”叶栋也看出了他是不相信这么简单就应聘成功了，也没逗他，解释道：“其实我就是老板，而我招人都凭感觉，我觉得你能胜任，那就会聘请你。”

    范驰复这才知道叶栋原来就是老板，虽然年轻，而且感觉思想有点幼稚，区经理也是能靠感觉来招聘的吗，但自己也确实是真材实料，虽然感觉叶栋不怎么靠谱，但对产品有信心就行了，也相信自己能管理好底下的门店，稳了下心神后对回复道：“我现在就是离职状态，随时都可以上班的。”

    “OK，那明天就开始吧，我跟你说下我们门店现在的状况，还有你需要做的事，有什么问题，你提出来，我们商量着解决..........”叶栋也没跟人家客气，直接定了第二天上班，然后噼里啪啦的跟人一顿说，介绍了门店的情况，和他的主要职责就是培养店长成为区域经理，还要教导店长如何管理门店。

    不知道的还以为已经一起共事很长时间了。

    范驰复显然没遇到过像叶栋这么不客气的人，这还没上班呢就拉着自己商讨门店管理，虽然没遇到过这种场景，但也是经历过风浪的稳了下心神就认真对待了，跟叶栋有来有往的讨论着。

    从卫生，品质，服务，安全到物料，财务，招聘等等，范驰复也知道了自己即将管理的是怎么样一个“三无”门店，可以说劳心劳力都不为过。

    但叶栋也跟他说了自己的规划，只要人员招聘和培训能跟得上，平均几天就会开一家门店，平均5家门店就会有一个区经理，而区经理的职位叶栋不想一直往外招，暂时就范驰复一个人，剩余区经理都要靠他教出来，当他教出三个合格的区经理就能晋升为部门经理，以此类推，只要他自己能力跟得上发展，他会一直是头头。

    这让范驰复听得很热心，但也是压力很大，他也不知道自己能走到那一步，但至少叶栋给出了机会，自己就去拼，尽最大努力，到时跟不上也没什么好后悔的。

    就这样，范驰复在了解了自己的工作内容后，第二天跟叶栋去了两家正在运营的门店，与员工打了招呼，认识了下新来的区经理，至于剩下的工作叶栋相信范驰复会做好的。