性和合理性。

    2. 证据材料：将之前收集和固定的各类证据材料进行整理和分类，形成证据清单。证据材料包括但不限于劳动合同文本、工资条、银行流水、与老板或HR的聊天记录、电子邮件、书面通知、沟通录音、劳动监察部门的处理结果等。每件证据材料都需要注明证据的名称、来源、证明内容和页码，并按照证据清单的顺序进行排列，以便劳动争议仲裁委员会查阅和审核。对于复印件证据，需要在复印件上注明“与原件核对无误”字样，并签名确认。

    3. 身份证明材料：申请人（员工）需要提交本人的身份证复印件，同时携带身份证原件供劳动争议仲裁委员会核对。

    4. 劳动关系证明材料：除了劳动合同文本外，如果员工没有签订书面劳动合同，还需要提交其他能够证明劳动关系存在的材料，如工作证、服务证、考勤记录、加班记录、同事的证言等。

    准备好上述材料后，员工可以前往劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请材料后，会在规定的时间内（通常为5个工作日）对申请材料进行审查，判断申请是否符合受理条件。如果申请材料齐全、符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会作出受理决定，并向申请人和被申请人发出《受理案件通知书》和《应诉通知书》，同时将仲裁申请书副本和证据材料副本送达被申请人。被申请人在收到《应诉通知书》后，需要在规定的时间内（通常为10日或15日）提交答辩状和相关证据材料。如果申请材料不齐全或不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理决定，并向申请人发出《不予受理通知书》，说明不予受理的理由。申请人对不予受理决定不服的，可以在收到《不予受理通知书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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