册招聘账号。

    验证需要人工审核，一般要一两个小时，吃完午饭，boSS招聘的验证通过了。

    司雨充值了1688元，开通VIp账号，摩拳擦掌的开始招聘。

    一个完整的m团队，除了人力、行政、财务等常规岗位外，还需要摄影师、剪辑师、艺人管理、文案等技术岗位，林林总总有近二十个岗。

    司雨不可能一个个去招，所以他要先招一位人力经理。

    这位人力经理很重要，他将和司雨一起承担起团队组建的重任，因此，一定要找一个大厂出来的高手——懂互动娱乐的高手——只懂互联网的都不行。

    菊厂、鹅厂、福报厂等大公司在楚江有分公司，全是研发基地，这些大厂的人力不合适。

    m的业务模式和普通互联网公司不一样，会涉及到艺人经纪、演员招聘 、娱乐内容制作等内容，普通互联网公司没有这类岗位。

    只有互动娱乐类的公司有。

    譬如：围脖、哎呦疼、A站、知否、狼牙、欢聚等公司。

    这些公司里出来的人力才适合。

    既懂传统互联网公司里的运营、数据、技术等岗位，也懂娱乐公司里的经纪、主播运营、演员管理等工作。

    否则，你连岗位都不懂，怎么能招到合适的人？

    很巧，楚江省有个互娱大厂——逗鲨直播——楚江唯一一家拿得出手的互联网公司。

    逗鲨的人力完美匹配司雨的需求。

    懂娱乐，接触过各类主播、红人和演艺岗位，懂互联网运营岗和技术岗，来了后能直接开工，完全不需要磨合。

    所以司雨打出来的招聘要求是这样的：

    急招一位人力经理，必须在逗鲨有三年以上的工作经验，精通招聘，至少擅长四个人力模块。

    性别不限，学历不限，薪酬面议。

    充值后的VIp招聘账号有精准搜索和定点发送功能，一天能发两百条，花1688块，就是为了挖逗鲨的墙角。

    司雨用逗鲨做关键词，设置好年龄后，在简历库里，筛选出所有在逗鲨干过的人力，有两百多个，在职、离职的都有。

    今天先发两百条，明天发剩下的，搞定，麻溜的一批。

    司雨的招聘技能还不错，能顶半个人力或一个招聘经理，在前世组建运营团队亲自挑选人才时锻炼出来的。

    接着马不停蹄干第三项工作：和三位女生签合同，以及第四项工作：拍本周的视频——一周拍一次。

    艺人经纪合同早就让律所拟定好，打印出来即可。

    下午两点，司雨带着合同和微单，来到丝竹亭，三位女生已经到了。

    “姐妹们，来，把卖身契签了，”司雨开着玩笑。