团队自治能力的形成。管理者需理解，有效的管理实践最终指向自身的角色淡化——当团队具备自主设定目标、分解任务、协调资源、解决问题、评估改进的完整能力时，管理行为的终极价值才得以实现。这种转型既是组织效能的提升机制，也是管理者的自我超越过程。

    需清醒认识管理行为的客观边界：管理制度无法完全消除人性弱点，只能通过机制设计降低其负面影响；管理者无法直接赋予成员能力，只能创造发展条件；组织规则无法覆盖所有场景，需保持必要的弹性空间。承认这些边界的存在，恰是实施有效管理的基本前提。

    创作日志：除了生病所有疼痛都是虚假。（坚持的第00440，间断8天；2025年6月5日星期四于中国内陆某四线半大城市）