李元青也已经布置好机位，刘奕菲等人可以开始表演。
表演驻地的领导非常给力。
基本地面装备随便摆拍。
李元青主动提出，剧组可以承担这部分损耗。
领导大笑着摆摆手。
“没事没事，你随便用。
可以算作大家日常训练损耗，不要紧的。”
李元青笑着接受领导好意。
因为开放了部分权限。
刘奕菲可就“撒欢”了。
既能开军用吉普，也能“开飞机”（模拟状态下）。
尤其是那台离心机，刘奕菲坐进去好几回，找到表演感觉。
她很想让工作人员给她调高至5个G以上，但都被李元青阻止了。
哪怕刘奕菲穿着抗压服，李元青也就让她用1个G玩玩就好。
“你们别听她的，她就是玩心重，真出事了，我心疼。”
几次训练下来，刘奕菲基本没有感觉。
她开始还真以为自己天赋异禀。
直到看懂大伙的表情后，才猜出来，应该是老公瞒着他要求调低重力。
虽然有些无奈，但一想到这是老公对自己的爱护，刘奕菲也释然了。
不过，驻地的女飞行员真使用教练机带她上天飞了一次。
和平常坐飞机不同。
这次明显更刺激！
纵横蓝天，任意翱翔。
刘奕菲由此萌生学习开飞机的想法。
“等不忙了，找个专业教练认真学，最好再买台直升机或者别的款式...”
家里买得起，就是停机的地方有些麻烦，北平到处都是禁飞区。
就在紧张拍摄间隙。
曾祥峰给李元青发了一篇文章。
文章内容是马芸内部交流的演讲。
李元青看了标题还愣了一下。
什么叫＜能够996是我们这些人修来的福报＞？
马芸就这么抛出了【996福报论】？
李元青花时间认真看完了全文。
有画饼、有PUA、也有行业现实。
第一，他针对的群体是阿里巴巴内部员工。
给这群员工除了稍高一点的待遇以外，还得想办法激发他们的工作热情，才好让阿里巴巴更上一层楼。
所以，马芸类比的对象不是“朝九晚五”的公务员，也不是按时下班、有双休的公司。
而是每天工作12小时、13小时或者没有工作或没希望的人。
在他们面前，能有份工作你们就偷着乐吧。
“所以今天华国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……
跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
剩下的内容全是给员工上价值、打鸡血。
“我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。
这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。
但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。”
类似的话术，很多民营企业老板都会用。
既然你们来公司学本事，想要成长，那你就得付出超越普通人的努力。
八小时之外，还得花时间去学习、复盘、总结、进步...
但马芸不一样。
他是国内企业龙头之一。
他的话绝对不会止于公司内部。
一旦有争议，就容易变成全民热议。
于是。
【996】这一话题登榜热搜。
还有一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”（即工作996，生病ICU）的项目，披露部分互联网公司“996”工作制现象，大量“996工作者”涌入并控诉。
特别是阿里公司内部诸多内幕。
例如狼性文化。
如团队喊出“血不流干，誓不休战”等“洗脑式管理”口号。
员工在高压下被迫“表演奋斗”——加班发朋友圈、公开拍领导马屁，甚至因晋升机制中的“嫡系优先”规则而屡屡受挫。
一名阿里员工在匿名论坛吐槽道。
“30岁升到P8，37岁还是P8，晋升全靠命。”