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第59章 “赛马”模式(1/2)

    八月十一日,一个平凡的暑假周末。

    除了驾照可以去拿了,还有两件事情对苏易比较重要。

    六月抽空驾校报名,驾校还没实行学分制,偶尔去驾校一趟就可以。

    重生驾驶技术还在,考前去熟悉过几次场地,最终顺利通过。

    第一件事。

    李亚菲今天去省城飞京都,昨天已经和李亚菲告别了。

    今天是他父母的主旋律,他就不去送了。

    想到以后可能好几个月才能见一次,别说李亚菲不舍得,他也有点不习惯。

    第二件事。

    三家新门店今天开业,时间点卡着周末,这样开业的人流量会相对好一些。

    同时开业三个门店,高管坐镇人员明显不够。

    苏易明天会去东城区的门店,何华会去龙山区的门店,黄丽自己在乌市的门店撑着。

    本来想着外地的店,他或何华需要过去一人,但龙山区和东城区门店店长经验实在更弱。

    委托过诚德猎头的宋蕊,寻找适合的人员,但三线城市实在太难找合适的人。

    最终只能选择内部提拔。

    步行街门店一组组长,凌燕到东城区门店当店长。

    步行街门店二组组长,王佳到龙山区门店当店长。

    何华继续兼西城区步行街店的店长,储备店长按情况在提拔。

    原计划步行街店的储备店长人选是李月灵,由何华带两周后正式接任店长。

    可是黄丽希望把她带到乌市,而且李月灵本人也愿意跟过去。

    考虑黄丽一个人外市开疆扩土,需要一个得力助手,最终苏易和何华也只能同意。

    步行街门店进入了稳定期,按部就班就可以保证日常运作,但长久来是需要有店长管理和运营。

    三个新门店的宣传工作,由各门店店长自主负责,在前一周已经陆续开始运作。

    凌燕早上五点起床,作为东城区的店长。

    虽然七点开业,但第一天最少要六点到门店,开始准备第一天的开业活动。

    门店在大商场一楼,位置还是很不错,而且今天周末人流量应该不错。

    “老公,你怎么起这么早,多睡一会吧。”看着跟着她也起来的丈夫问道。

    丈夫自从前段时间心脏手术后,身体一直比较虚弱。

    但还坚持跑夜车,本来全职带孩子她,被逼无奈开始上班,再也不让丈夫开夜车熬夜。

    虽然之前丈夫手术借了不少钱,但按现在她的收入,最多1-2年就还清了。

    现在公司正是蒸蒸日上的时候,她当店长收入提高了,以后只会更好。

    她当店长薪资自动涨到两千,丈夫起早摸黑开出租,也就千把块钱。

    步行街店上班一个月,因为业绩好,苏总给所有员工奖励一个月工资做奖金。

    现在家里的人,都希望她老板一直赚钱下去,她们家就会越来越好。

    前天苏总召集管理层开会,她也作为管理层参会。

    会上提到三个新店同时开业,活动期使用“赛马”方式。

    业绩越好的店奖金越多,店长管理层奖金也更多。

    后续门店日常运作,也会使用“赛马”,所有店长优胜劣汰,优秀的门店奖金收入更多。

    “我先送你去门店,你骑踏板车太远了,别第一天耽误事。

    送完就去找车友们,把你的大事粗督促办了。”

    之前看着妻子为了家庭出去找工作,好多次沮丧的回家,让他作为丈夫特别内疚。

    他身体不争气去医院花了不少钱,搞的家里欠一屁股债。

    现在妻子新工作越来越好,内心还是挺高兴的。

    就是以后妻子当这个店长,估计比之前当组长会更忙了。

    ……

    苏伊士快餐店龙山区门店附近的出租屋。

    王佳也起床了,看着她这个出租屋,还是有点不习惯。

    她今年二十四岁了,是康城西城区本地人。

    她家到龙山区门店还是有点距离,每天早出晚归也耽误事,和父母商量就在搬到门店附近住。

    这房子还是公司行政委托中介找的,费用公司承担。

    按苏总说法,以后管理人员异地调用会很频繁,租房方面要解决她们后顾之忧。

    想到自己当店员也是阴差阳错,这一个月时间又当店长了,还挺神奇的。

    她是学幼师的,在省城幼儿园当了两年没有编制老师。

    后来碰到幼儿园改革,她也离开了省城回到康城。

    但康城幼儿园就业形势不好,正考虑要不要听同学推荐去京都。

    据说那边私立幼儿园很多,很缺有经验的老师。

    恰好碰到步行街有个很大的店招店员,当时没合适的工作就去了应聘。

    也许幼师工作经历,面试时候谈吐沟通能力让黄主管
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