“会议室有俩个，这个最大，最多大概能坐三十来人，另外那个小点的，十来个人。”
吴宇一路走一路介绍。
吴舟只是点点头，偶尔问几句。
“人员流动性怎么样？”
“嘿嘿...还行，我这边给的工资还可以，而且还有五险一金，去年一年一共也就走了2个...”吴宇说到这里的时候也是笑了笑，似是对这个还算满意。
“那你确实是个好老板...”吴舟似笑非笑的看着他，夸了他一句。
吴宇听到这么说后，就是嘿嘿一笑...
“其实没有了，比不上哥你那边的福利，安庆这边毕竟只是一个小城市...”
之后吴宇大概的介绍了一下大家的工资情况。
助理和客服大概是4000左右，加上五险一金后，每个人大概是5500。
运营普遍是在1w+。
美工大概是6000+..
吴舟只是听着，偶尔嗯一声。
这个待遇其实在这个圈子里已经算是还可以的那一档了，哪怕是魔都那边很多企业虽然是薪资也能给到，但五险一金大概率是没有的，而且工作的饱和度...
俩人一边聊着一遍走向了吴宇专门的会客室那边...他的办公位是在大厅，和大家在一块儿，不过平时有客户来，不可能直接是在办公大厅聊，所以就单独准备了一个会客室...
里面就是茶桌茶具之类的...但稍一大量就能看的出来，这些设备用的不多...
等到吴舟和吴宇这边离开了办公大厅之后。
办公大厅原本才安静的气氛，渐渐的又是多了一些讨论声。
“琳琳，刚才那人是谁啊？”被叫做琳琳的女孩就是方才为吴舟，吴宇打开大门的女孩...
“我也不知道啊……不过和老板关系很好的样子。”
“怎么感觉老板好像有些拘谨的样子……不知道又是哪个品牌方的领导……”
“呀……这都马上要过年了，还来视察……那我什么时候才能放假啊……”
“但我感觉好像不像...”
一堆人议论着。
声音不大，但耳朵比较灵敏的吴舟，还是在会客室那边听到了只言片语...
吴宇这边这个时候脸上也是带有一些不好意思的笑容...
“哥，员工这块儿……你别介意啊，平时不这样的，主要还是马上要过年了，大家手头上的事其实也不多了，没什么事之后，闲了之后...”
吴宇听着吴舟的话，一时间有些沉默。
吴舟也没有拐弯抹角。两人的关系摆在这里，有些话，与其绕来绕去，不如直接说透，这样的沟通成本，效率也是最高的...
“几个人的公司，和几十个人、上百人的公司，是完全不一样的。”
“老话说，一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。”
“人少的时候，你看的过来，查缺补漏很容易，可以很容易的就能把事情做完。但公司一旦人多了，如果没有一套匹配的管理制度，人多就不一定是优势了...”
“工资福利这一块，现在这个程度确实算不错了。但如果人员更精简一些，工作饱和度更高一点，在工资支出比例不变的情况下，留下来的这些人——工资、奖金、福利反而可以更高。”
“这样一来，团队也许会更有吸引力...”
“电子商务听上去似是互联网行业，但本质上，其实就是把传统线下生意搬到线上而已。”
“所以别太迷信那些所谓的互联网企业管理模式。”
“很多东西，看着很先进，但还是需要落地，匹配自己的才是最好的。”
“流水不腐...低离职率不一定就真的是好事儿...看似人员稳定，但也会让大家过于的安逸...人在安逸了之后，也就会渐渐的失去对危险的感知...”
“绝大多数公司，在业绩高速增长的时候都是没什么问题的...但业绩增长，只是把问题盖住了，不代表问题不存在。”
一连串的说了很多，这些东西，其实也是这段时间吴舟自己经历过了之后，才有了更深一步的感悟...
他看着面色上有些纠结的吴宇，其实吴舟也能明白他的心思..
“我知道你是个好老板，也喜欢站在员工的角度去想事情。”
“但工作就是工作。”
吴宇这边能听进去这些建议，也知道吴舟这些是对的，有些方面确实是要改一改的，比如说规章制度，奖惩制度，还有职位晋升等等...但人员流动这块儿....每年固定裁员10%，5%，1%？
他还是有些心软...
就在这时，吴舟兜里的手机突然震动了起来。