怕的是没人干实事。”

    “那书记那边……”

    “他已经同意了。”

    下午三点，组织部开会，郭诗瑶宣布干部季度述职制度结构调整。

    现场不少干部一听“项目同步模块”，当场傻了。

    有人问道：“那要是我们没项目呢？”

    郭诗瑶答道：“那就讲你为啥没项目。不是项目少，是你没在干。”

    又有人问：“群众评分还占那么大比重吗？”

    “占。”

    “那我们不是又得找社区跑？”

    “你想升职，就得让人认你，你觉得群众烦，那你就别往群众面前走。”

    几个副处干部一边记一边发虚。

    这会没讲太久，郭诗瑶讲完直接走人。

    她刚一出门，就被张毅叫住：“书记办公室电话，书记让你现在过去。”

    许剑锋办公室里。

    桌上摊着三份文件，一份是市长办公会纪要，一份是组织部述职制度调整方案，还有一份，是省委督导小组发下来的《制度试点工作推进情况月报》表格。

    许剑锋看着文件，抬头问：“你这次动作有点快。”

    郭诗瑶点头说道：“顾锡明在推自己的节奏，不改，咱们就落后。”

    “群众认不认，得有东西让人认。”许剑锋说道。

    “我知道，但我不是对着他来的，我是补制度漏洞。”郭诗瑶说道。

    许剑锋没说话，手指在桌上点了点，问：“评估流程你怎么设？”

    郭诗瑶立即说道：“我计划三模块：项目推进时效、群众反馈同步采样、组织档案数据挂钩！谁项目做得好，群认低，那就组织问责群众反馈方式，谁群认高项目拉胯，那就调档看水分。”

    hai