软刀子对软刀子，明面上不硬碰，但骨子里也不妥协。

    当晚七点，市委招待所二楼会议室灯一直亮着。

    张毅在外头等着，耳朵不经意听见点内容。

    “我们真的干了事，群众就是不记得我名字，我有什么办法？”

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    “认知机制根本就是变相投票，谁会来事谁得分高，不公平！”

    “我三个月没出差，一直在单位里忙，怎么就成了‘无认知’？”

    屋里全是这种话。

    阮大元坐中间，边听边点头，不反驳也不附和，只说一句：“我知道，我理解，我会反映。”

    一晚上，至少有十来个干部轮流上阵，全是“制度伤人”的说辞。

    等快十点时，张毅接到许剑锋微信：回办公室。

    “书记？”张毅进门说道。

    “他们说的，我都知道。”许剑锋说道。

    “整改期？”

    “可以给一年，列入组织系统评估清单，打分未达60的，半年警示，满一年不达，自动调岗。”

    “明白。”张毅说道。

    许剑锋说道：“告诉郭诗瑶，明天安排制度调整说明会，核心只有一句话——不反对调整节奏，但不接受制度翻盘。”

    张毅“是”了一声，又问：“书记，阮副书记那边要不要安排陪同？”

    许剑锋摇头：“不用，他不是来做事的，是来听话的。”

    第二天上午，市里所有副处级干部收到组织部通知：下午两点，制度调整宣讲会。

    到了会场，郭诗瑶一上台，第一句话就丢了出去：“关于整改期制度，这是组织系统适应过程中的必要步骤，但请你们别误会，这不是制度放水，是制度加码。”

    “整改期不是缓刑，是试用期。谁要是在这期间不作为、摆烂、搞情绪，那比直接调岗还惨。”

    hai