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    马世桐开口就说道：“松海那边，今天又搞出一个‘群众认知评分冻结提拔’的新制度，听说已经挂到市委平台，书记亲自签发。”

    吴文海皱了下眉：“冻结？是正式文件？”

    “试行草案。”马世桐冷冷地道：“但上了系统，而且书记还说了‘评分太低就别想往上提’。这事已经不是松海一个市的事了，是给全省干部提拔立新门槛！认不认得你，成了第一道卡。”

    那老调研员轻轻哼了一声：“这个许剑锋啊……西岭时候我就看他路数太硬！制度动得快，容易出事。干部不是机器，你不能全靠数字说话。”

    吴文海摆了摆手说道：“这不是数字说话，是他说话！他就想用一套体系把干部圈成两类：干得实的、会装的，干实的被提，会装的被刷。可问题是你这认知分是群众打的！群众哪懂组织平衡？他认得谁，就真代表那人行？”

    马世桐听完，把茶杯盖啪地一放：“问题就在这里，干部提拔，从来都是组织决定。你现在搞个群众打分制度，意思是组织的权威让一线百姓代劳了？”