内心的担忧减少了不少。
”啊？那个李司长做我的下属？“
”这会不会有点看不起他？“
‘到时候他要是不听我的，我怎么办？”
小雅瞬间惊呼不已。
这李顺之前可是高官。
老板居然让他在自己的手底下干活。
小雅内心有些怕压不住李顺。
误了李顺的大事。
“他现在只是在考核期，他要是表现的不好，咱们就把他给开除了！”
“我给你这个决断之权，他要是敢不听你指挥，你就开除他！”
“我在背后给你撑腰！你不要担心。”
“你得给我好好的看住这个李顺，不能让他乱来！”
秦风知道小雅内心的顾虑。
怕自己资历太浅，压不住李顺这样的老油条。
当着小雅的面。
秦风给了一个定心丸给小雅。
”嘿嘿，有了老板给我的尚方宝剑，那我就不担心了！“
小雅点点头。
再也没有了任何顾虑。
“对了，老板，刚才你说南市这边单独向你汇报？”
’你是打算让分公司独立运营？脱离总部直管的经营模式？“
”这样的话，嫂白总会不会有其他想法？“
”特别是财务权这一块！“
”运营和财务独立出来，对于工作效率固然会有很大提升！“
”但是也容易出现独立王国的问题！“
”这个老板可要考虑清楚，我肯定可以保证不会出问题。'
'但是以后其他分厂呢？“
小雅跟着王语嫣身边在港城待了这么久。
对于现代企业的一些管理模式十分熟悉。
此时秦风提出来公司运营模式脱离总部托管的模式。
固然是一个好事情。
但是隐患也十分大。
就是下面的子公司容易相处独立王国。
这个就像历史上的诸侯国一样，一旦做大就会形成了尾大甩不掉的局面。
“这个问题其实很好解决！”
\"将审计制度加入进来就行，总部成立一个专门的财务审计部门！“
”对于下面的子公司不定期的财务审计，谁要是敢乱来，就送他们去踩缝纫机！“
’还有就是，分公司的一些核心岗位的人由总部任命和指派！”
“这样内外监管相结合，这要是还能让下面的子公司形成独立王国！”
“那我就不要做生意了，直接回家抱娃好了！”
秦风露出无比自信的表情。
这审计部门就是锦衣卫一般的存在。
再加上总部指派和任命制度。
确保核心管理层的心始终向着总部。
最后再采取流动任职制度。
确保子公司的高层形成不了山头主义。
多管齐下。
要是还能被下面人形成独立王国。
那秦风也太失败。
最关键的一点。
秦风没有告诉小雅。
那就是黑衣人制度。
就是类似于卧底。
通过社会招聘一些新人进入公司。
形成一个单独的部门管理。
将旗下公司子公司各个环节的信息实时掌握。
达到监管无死角。
只是这个事情说出去。
会让小雅这些骨干觉得有些心寒。
“这是与国际接轨呀，财务虽然独立了，但是有审计这把悬在头上的剑，可以起到震慑作用！”
“这高管任命由总部任命和指派，人事权实际上还是在总部手里！只不过分公司领头人的日常经营权利更加灵活罢了！”
‘接下来，老板，你是不是还准备执行激励制度？“
”股权期权下放到核心骨干，将其牢牢绑定？“
小雅眼神露出一丝惊讶。
这种国际化的集团管理模式。
自己这位秦风大哥居然运用的如此娴熟。
也不知道这秦风的脑瓜子是怎么长的？
这种管理模式一般都是那种世界名校毕业的精英才玩的转。
现在在龙国国内基本上还是家长式管理模式的私企。
居然出现如此先进的管理模式。
这样一来。
小雅内心对于秦风的敬佩又上了一层楼。
”期权激励的事情先放在一边，咱们现在的商业版图实际上还是以食品加工为主！“
”等整个衣食住行和科技版图都拼齐后，期权激励是一定要用上的！“
’小雅，你有这个认知水平，我就放心了！”
秦风看向小雅。
眼神中充满了欣赏。