酒，味道一个样，贾彬同志，致清同志，逆水行舟不进则退，这样可不行啊……”

    贾彬脸色一红，头微微低了下来。

    罗致清很是尴尬的看着于伟正。

    “不要吃老本，要创新局，要形成‘1+1＞2’的效应。这些，东洪县委还要多研究，多谋划。”

    贾彬脸上的自信稍稍收敛了一些，连忙点头：“是，于书记批评得对。我们一定深刻领会，抓紧研究落实，。”

    罗致清也赶紧补充道：“于书记，我们已经在着手制定相关配套政策，争取引进一些好的企业。”

    于伟正不置可否，转而问道：“全员竞聘上岗试点，准备得怎么样了？这是你们东洪今年的一件大事，也是全市关注的一项改革。”

    提到这个，贾彬精神又是一振，腰板挺得更直了：“于书记，实施方案已经常委会多次讨论通过，宣传动员全面铺开，干部反响热烈，多数同志是理解支持的。我们计划下周开始接受报名，然后按照既定程序，稳步推进。将全县科级干部全部免职，竞争上岗……为东洪下一步大发展，提供坚强的组织保证！”

    他说得慷慨激昂，充满了破旧立新的决心。

    于伟正认真听着，等贾彬说完，他沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲了敲，才缓缓开口：“干部人事制度改革，是大势所趋，也是我们事业发展的必然要求。东洪有这个决心和魄力搞试点，市委是支持的。但是，”

    他目光扫过在场的东洪干部，语气沉稳而有力：“改革不是目的，是手段。目的是为了促进发展，为了造福百姓。全员竞聘，动静太大，我看步子迈的大了一些，这样，先拿出副科级干部试点！”

    他看了一眼贾彬：“贾彬同志，你是班长，要把握好改革、发展、稳定三者的关系。胆子要大，但步子要稳。不能急于求成，更不能搞‘一刀切’、‘一阵风’。