也要拧成团队的一股绳——

    目标既定，唯有向前。”

    写完，他又觉得不够，补充道，“所有部门必须无条件配合拓新工作。

    若因资源调配、流程审批延误拓新进度。

    部门负责人直接问责。”

    下午五点十五分，办公室的门被轻轻敲响。

    是林雅琴。

    她手里拿着一份“拓新团队招聘计划”。

    脸上带着些许为难：“赵总，各区域突然增加了这么多拓新岗位。

    咱们现有的招聘渠道可能跟不上——

    西南和华南一共要招30个项目经理。

    华东要招20个数据分析师。

    而且都要求有3年以上物业行业经验，短期内很难招满啊。”

    赵长天抬头看向她。

    手指在桌面上轻轻敲击：“渠道不够就开拓新渠道。

    猎头、行业招聘会、内部推荐，多管齐下。

    内部推荐成功的，给推荐人发2000块奖金。

    猎头那边，把服务费提高10%。

    但要求必须在15天内到岗。

    另外，从总部抽调5个有谈判经验的老员工。

    先支援西南和华南——

    拓新不能等，人必须跟上。”

    “可是总部的人手也紧张。

    要是抽调了，日常工作会受影响……”

    林雅琴还想解释。

    “日常工作可以缓一缓，但拓新不能缓。”

    赵长天打断她的话，语气坚定，“你把抽调名单列出来。

    明天早上给我，我来协调。

    记住，明年的核心是拓新。

    所有工作都要为拓新让路——

    包括我的工作。

    要是需要我去谈小区，我也可以去。”

    林雅琴看着赵长天不容置疑的眼神，只好点头。

    “我明白了，这就去调整招聘计划。

    明天早上把抽调名单给您。”

    林雅琴走后，赵长天看了一眼手表，已经下午五点半。

    夕阳的余晖透过窗户，把他的影子拉得很长——

    落在“2016年拓新目标分解表”上。

    正好覆盖住“1000个新增”的数字。

    他拿起表格，仔细翻看每个区域的分解目标——

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    西南400个、华东250个、华南200个、华北150个。

    加起来正好1000个。

    每个数字都像一块沉甸甸的石头，压在他的心头。

    却也让他斗志昂扬。

    就在这时，手机又响了，是李勇打来的电话。

    “赵总，我刚跟‘解放碑时代豪苑’的王主任通完电话。

    他说华龙之前承诺给他们建医疗站。

    结果只放了一个血压仪就没下文了，业主意见特别大。

    我跟他承诺，咱们进驻后第一个月就把医疗站建好。

    配全职医生和基础体检设备。

    他特别高兴，说明天面谈基本没问题！”

    李勇的声音里带着兴奋，背景里还能听到团队讨论方案的声音。

    “好！”赵长天的声音也不自觉地提高了几分。

    “你跟团队说，辛苦这几天！

    等把这几个小区拿下来，我亲自去庆市给你们庆功。

    另外，注意跟业主沟通的方式。

    不要贬低华龙，重点讲咱们的优势——

    医疗、智慧、托管，这三张牌要打透。

    让业主觉得选黎光是最正确的选择。”

    “放心吧赵总！

    我们已经把每个小区的优势方案都整理好了。

    明天面谈时，每个方案都配专门的负责人讲解，保证让业主满意！”

    李勇说完，又匆匆补充了一句。

    “我这边还要跟团队过方案，先挂了啊赵总！”

    hai