然而，在检查过程中，苏羽昕发现与环保活动相关的一些宣传物料——
未能按时制作完成。
这让她心急如焚，立刻联系负责制作的团队。
“怎么回事？为什么还没做好？
明天活动就要开始了！”
苏羽昕焦急地问道。
制作团队无奈地回答：“苏总，实在不好意思。
因为周副总那边在跨部门项目中拖延进度。
导致我们资源调配出现问题，所以耽误了。”
苏羽昕心中大怒，她深知这肯定是周海琼故意刁难。
但此刻，她顾不上生气，必须尽快解决问题。
苏羽昕迅速紧急协调资源。
调动其他团队的力量来协助制作宣传物料。
她还亲自加入到制作工作中，与大家一起加班加点。
“大家加把劲，一定要在活动开始前完成。
这关系到我们整个环保项目的顺利开展。”
苏羽昕鼓励着大家。
与此同时，苏羽昕对周海琼的行为忍无可忍。
在公司内部，她公开指责周海琼在跨部门项目中的故意刁难行为。
“周海琼为了个人私利，不顾公司大局。
在跨部门项目中故意拖延，导致环保活动宣传物料无法按时完成。
这已经严重影响到项目的推进。
她必须给大家一个交代！”
苏羽昕在部门会议上愤怒地说道。
周海琼听到消息后，也不甘示弱地回应：“苏羽昕，你不要血口喷人。
我只是按照项目要求提出合理的修改意见。
是你自己不愿意配合。”
两人的矛盾彻底爆发。
公司内部干部们对此议论纷纷。
工作氛围受到严重影响。
赵长天得知后，立刻强势介入。
他先将苏羽昕叫到办公室：“羽昕，我理解你现在很生气。
但在公司内部公开指责并不能解决问题。
我们要冷静下来，想办法解决当前的困难。”
苏羽昕委屈地说：“长天，我已经一忍再忍了。
周海琼她太过分了，明明就是故意刁难。”
赵长天安慰道：“我知道，羽昕。
我会找她谈，让她停止这种行为。
但你也要顾全大局，先把环保活动的事情处理好。
宣传物料的问题，公司会全力支持你解决。”
随后，赵长天又把周海琼叫进办公室。
严厉地批评道：“海琼，你太让我失望了。
公司正处于关键发展时期。
你却因为个人矛盾，影响项目推进。
这是对公司的不负责任。”
周海琼心中委屈，但仍辩解道：“赵总，我真的只是为了项目好……”
赵长天打断她的话：“我不想听你的辩解。
从现在起，停止你的行为。
如果再出现类似情况，公司将严肃处理。”
赵长天重新调配资源。
安排其他部门协助苏羽昕完成宣传物料的制作。
他警告两人，若再出现类似情况，将对她们进行严厉的处罚。
智慧养老服务网点今天正式运营。
老人们在工作人员的热情引导下，陆续体验着各项服务和设施。
周海琼在服务网点大厅里，密切关注着运营情况。
看到老人们对康复设备和智能养老监测设备充满好奇。
工作人员耐心地为他们讲解使用方法。
她心中感到一丝欣慰。
然而，运营过程中还是出现了一些小问题。
部分老人对新增加的心理咨询服务不太理解。
认为自己心理没有问题，不需要这项服务，参与度不高。
餐饮服务在高峰期也出现了上菜速度慢的情况。
导致一些老人等待时间过长。
周海琼立刻行动起来。
她安排工作人员在服务网点内——
张贴心理咨询服务的宣传海报。
详细介绍心理咨询对老年人心理健康的重要性。
如缓解孤独感、减轻焦虑情绪等。
同时，安排心理咨询师举办小型讲座，邀请老人们参加。
现场讲解心理健康知识。
增加他们对心理咨询服务的了解。
对于餐饮服务问题。
周海琼与餐饮团队负责人沟通，优化服务流程。
增加了备餐数量，确保高峰期菜品供应充足。
同时，调整了上菜顺序，优先为行动不便的老人上菜。
“一定要提高服务质量。
让老人们在我们这里感