我们要详细介绍项目的实施方案。
包括活动策划、资源投入和预期效果评估。
对于合作模式和费用分担等敏感问题，要灵活应对。
但也要坚守我们的底线。”
苏羽昕说道。
一位成员问道：“苏总，如果对方提出一些超出我们预期的要求。
该怎么处理？”
苏羽昕思考片刻后回答：“首先要尽量沟通协调。
理解他们的需求。
如果确实不合理，要委婉地拒绝，并解释原因。
我们要以合作共赢为目标。
但也不能损害项目的利益。”
会议结束后，苏羽昕与团队成员们一起再次梳理了洽谈的内容和流程。
她深知，与周边小区的合作将进一步扩大绿色环保项目的影响力。
但高文博的存在始终是一个潜在威胁。
她暗自提醒自己，在推进项目的同时，一定要保持警惕。
上午十点，苏羽昕带领团队与周边小区物业代表开始洽谈。
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在会议室里，苏羽昕通过 PPT 详细展示了绿色环保项目的情况。
“各位，我们的绿色环保项目在新小区已经取得了显着成效。
居民参与度大幅提升，小区环境得到了明显改善。
我们计划在贵小区开展类似的活动。
通过丰富多样的形式，提高居民的环保意识，打造绿色家园。”
物业代表们认真倾听，不时提出问题。
苏羽昕和团队成员们一一解答，现场气氛热烈。
经过一上午的洽谈，已有超过半数的小区——
表示愿意进一步深入探讨合作细节。
苏羽昕心中稍喜，但她知道，这只是第一步。
下午，她安排专人与这些小区对接。
确定后续洽谈的时间和议程。
在对接过程中，苏羽昕反复叮嘱对接人员：“一定要注意保密。
不能让高文博察觉到我们的计划。
他很可能会想尽办法破坏我们的合作。”
在智慧养老项目组，周海琼一大早就来到培训现场。
新员工们正在进行实践操作培训，培训讲师在一旁认真指导。
周海琼静静地观察着新员工们的操作。
发现部分员工在实际护理操作中还存在一些不熟练的地方。
培训结束后，她找到培训讲师，说道：“李老师，我发现有些员工在护理操作上还不够熟练。
特别是在协助老人翻身和更换衣物的环节，动作不够规范。
您看能不能在后续的培训中，加强这方面的练习。”
培训讲师点头表示同意：“周总，您观察得很仔细。
我会增加这方面的实践课程，让员工们多练习。
确保他们熟练掌握这些基本技能。
另外，关于与老人沟通的技巧培训。
我也计划加入一些实际案例分析。
让培训内容更贴近实际工作。”
周海琼满意地说：“很好，李老师。
养老服务工作的每一个细节都关乎着老人的生活质量。
我们一定要确保培训效果。
对了，新增加的文化娱乐活动，员工们的准备情况怎么样？”
培训讲师回答：“员工们积极性很高。
已经开始准备书法、绘画课程的相关材料了。
他们还在设计一些适合老人参与的互动游戏，让活动更加有趣。”
周海琼笑着说：“那就好，这些活动不仅能丰富老人的生活。
还能增进员工与老人之间的感情。”
离开培训现场，周海琼来到智慧养老服务网点。
工程处刘宏正在指挥工人进行最后的软装布置。
刘宏看到周海琼，迎上来说道：“周总，装修工作基本完成了。
现在就剩下一些软装细节。
您来看看还有什么需要调整的地方。”
周海琼走进服务网点，仔细查看每一个角落。
她对整体环境很满意。
但还是提出了一些细节方面的改进建议：“这个房间的装饰画可以再换一幅更温馨的。
颜色要柔和一些。
还有，这边的家具摆放，稍微调整一下。
留出更宽敞的通道，方便老人行动。”
刘宏认真记录下周海琼的建议，说道：“周总，我们马上按照您的要求调整。
另外，大型康复设备和智能养老监测设备预计明天就能进场。
技术人员也已经做好准备。
随时可以进行安装调试。”
周海琼叮嘱道：“设备进场