人员招聘的问题同样棘手。
她回到办公室，与林雅琴通了电话。
“林处长，智慧养老服务项目的人员招聘情况怎么样了？
符合专业技能要求的应聘者还是不够吗？”
周海琼问道。
林雅琴在电话那头回答：“周总，目前符合要求的应聘者数量确实不足。
我们已经扩大了招聘渠道。
与一些养老服务相关的院校和机构取得了联系。
但效果还不是很明显。”
周海琼有些着急地说：“这可不行！
项目马上就要进入运营阶段了。
人员必须尽快到位。
你们再想想办法，加大招聘力度。
提高招聘条件，一定要吸引到足够的专业人才。”
林雅琴表示理解：“周总，我们会尽快调整招聘策略。
争取早日解决人员问题。
不过，其他项目也在招聘人员。
人才竞争比较激烈，这对我们的招聘工作也有一定影响。”
周海琼沉默了片刻：“我知道竞争激烈。
但我们不能因为这个就放松。
你这边有什么需要我帮忙协调的，尽管说。”
挂了电话，周海琼陷入了沉思。
她从集团空降而来，本想在这个项目上大展拳脚。
迅速做出一番成绩来。
但没想到遇到了这么多困难。
她深知，这个项目对于公司拓展养老服务市场有着重要意义。
她不能轻易放弃。
她决定亲自参与到材料采购和人员招聘的工作中。
确保项目能够顺利推进。
与此同时，林雅琴也在办公室里忙碌着。
她深知智慧养老服务项目的紧迫性。
也明白周海琼的压力。
她组织手下召开紧急会议。
重新调整招聘策略。
“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。
突出我们公司的优势和项目的前景。
另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。
大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”
林雅琴说道。
手下们们纷纷点头，表示会全力以赴。
林雅琴知道，这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。
也是为了公司的整体发展。
8月12日，信息处的办公室里气氛紧张而专注。
岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。
对测试数据的分析取得了一些进展。
岑知夏站在白板前，兴奋地对团队成员说：“大家看，通过对数据的深入分析。
我们发现算法在复杂场景下，对特征提取的敏感度不足。
尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。
所以，我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——
这两个方面入手。”
团队成员们纷纷围到白板前。
仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。
一位技术骨干说道：“岑处长，我觉得可以引入一种新的特征提取模型。
这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。
或许能解决我们当前的问题。”
岑知夏点头表示认可：“可以尝试一下。
但要注意模型的复杂度。
不能因为追求精度而影响算法的运行效率。
另外，光照自适应方面。
我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。
对输入图像进行预处理，提高图像的质量。
从而帮助算法更好地识别。”
于是，团队成员们再次投入到紧张的编程和测试工作中。
岑知夏一边关注着大家的工作进展。
一边思考着与第三方设备厂商的谈判策略。
她知道，算法优化固然重要。
但设备接口标准的问题也必须尽快解决。
否则即使算法再先进，也无法与设备完美配合。
此时，周雨薇也在为与厂商的下一轮谈判做准备。
她收集了大量关于行业通用接口标准优势的资料。
以及其他类似合作案例的成功经验。
希望能在谈判中说服厂商。
她再次与岑知夏沟通。
了解算法优化的最新进展。
以便在谈判中更好地展示公司的实力和决心。
“岑处长，算法优化得怎么样了？
下一轮谈判我们需要一些有力的筹码。”
周雨薇在电话里说道。