公司的发展容不得半点马虎。
大家要有紧迫感和责任感。
现在市场竞争如此激烈。
我们稍有懈怠，就会被对手超越。
从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。
每一个都是公司未来发展的关键。
你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。
要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。
公司不养闲人！”
众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。
大家都深知赵长天的铁腕手段。
在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。
下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。
宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。
他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。
不仅要引进外部优秀人才。
更要注重内部员工的培养和晋升。
对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。
让他们快速成长。
可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。
或者安排员工到优秀企业进行学习交流。
同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。
确保公司始终保持活力和竞争力。
不能让那些混日子的人留在公司。
占据资源却不做出贡献。”
其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。
提出各自的建议。
有的领导建议设立人才奖励基金。
对表现优秀的员工给予物质奖励。
有的领导则提出要建立人才储备库。
提前规划公司未来所需的各类人才。
一天下来，赵长天凭借着强势手段——
不断推动公司各项工作高效进行。
他的每一个指令都清晰明确。
每一次决策都迅速有力。
让整个公司在紧张有序的氛围中运转。
而在处理各项事务的间隙。
赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。
他察觉到苏羽昕和周海琼之间——
似乎因为项目资源分配问题产生了一些潜在的矛盾。
而且这种矛盾似乎比他之前预想的更加激烈。
在上午的一次工作沟通中。
苏羽昕和周海琼因为一笔有限的宣传推广资金归属问题发生了争执。
苏羽昕认为绿色环保项目——
急需这笔资金来扩大宣传范围。
吸引更多居民参与。
从而提升公司的社会形象。
而周海琼则坚持智慧养老服务项目——
更需要这笔资金来进行开业前的宣传。
以吸引更多老年人及其家属的关注。
为项目的顺利运营打下基础。
两人各执一词，互不相让，言语间的火药味越来越浓。
虽然在旁人的劝解下，两人暂时停止了争吵。
但赵长天敏锐地感觉到，她们之间的矛盾并没有真正解决。
只是被暂时压制住了。
这让赵长天心中暗自警惕，意识到需要在必要的时候出面调和。
以免影响工作的正常开展。
傍晚，当夕阳的余晖如血般洒在办公室的地板上。
赵长天终于结束了一天繁忙而紧张的工作。
当他正打算离开办公室时。
手机铃声突然响起。
来电显示是林晚晴。
他微微挑眉，嘴角不自觉地泛起一抹若有若无的笑意。
轻轻滑动屏幕接听：“喂，晚晴？”
电话那头的林晚晴深吸一口气。
努力让自己的声音听起来自然一些：“赵总，晚上有空吗？
我……我想跟您汇报下市场拓展处的一些工作情况。
顺便请教您几个问题。”
赵长天靠在办公椅上，眼神中闪过一丝兴味：“哦？可以啊！
你说个地方，我们见面谈。”
林晚晴犹豫了一下，说道：“那……就在上次的那家餐厅吧。
那里环境比较安静，适合谈工作。”
赵长天点头应道：“行，我大概半小时后到。”
电话对面，林晚晴结束通话后——
起身走到衣柜前，打开柜门。
看着里面挂着的各式衣服，有些纠结。
她咬着嘴唇，目光在一件件衣服上扫过。
心里想着要穿得既得体又能稍稍展现自己的魅力。
最终，她挑选了那条淡蓝色的连衣裙。
这条裙子简约