掌握技能，按我说的改！”

    整个上午，赵长天的办公室里电话铃声此起彼伏。

    他强势而果断地推动各项工作的开展。

    每一个决策都迅速而准确。

    在他的带领下，黎光物业的每一个部门都像是上紧了发条的钟表。

    高效而有序地运转起来。

    中午时分，赵长天简单吃了几口李诗涵送来的工作餐。

    便又投入到工作中。

    他仔细研究着智能化服务项目的技术资料。

    尽管他并非技术出身。

    但凭借着出色的管理能力和敏锐的商业洞察力。

    他能迅速抓住关键问题。

    他拿起电话打给岑知夏：“知夏，关于人脸识别算法优化。

    我看了你们的技术报告。

    在数据预处理环节可以尝试采用新的方法。

    这可能会进一步提高准确率，你和团队研究一下。”

    岑知夏在电话那头连连称是。

    对赵长天能如此深入了解技术问题感到钦佩不已。

    下午，赵长天召集了市场拓展部门和客户服务部门的负责人。

    就公司近期的市场策略和客户满意度提升问题进行商讨。

    会议上，赵长天提出了一系列大胆而具有前瞻性的想法。

    “我们不能仅仅满足于现有的市场份额，要主动出击。

    寻找新的业务增长点。

    客户服务方面，要建立更加完善的反馈机制。

    及时解决客户的问题。

    提高客户满意度和忠诚度。”

    他一边说着，一边用手指有力地敲击着桌面。

    强调着每一个要点。

    林晚晴提出了一些关于开拓新市场的困难和担忧。

    赵长天听后，目光坚定地看着她：“困难总是有的。

    但我们不能因为困难就退缩。

    公司会提供必要的资源支持。

    你们要拿出勇气和决心，去打开新的市场局面。

    如果连尝试都不敢，那我们永远只能原地踏步！”

    在赵长天的强势推动下。

    林晚晴和郑悦等人纷纷表示会全力以赴。

    落实赵长天提出的各项要求。

    傍晚，夕阳的余晖洒在赵长天办公室的窗户上。

    将整个房间染成橙红色。

    但赵长天依旧专注于工作。

    他在思考着公司未来的发展战略。

    如何在激烈的市场竞争中脱颖而出。

    如何实现公司的长期稳定发展。

    进而，能够在年底的考核中顺利过关。

    这一天，在赵长天的强势领导下。

    黎光物业的各个项目和工作都明确了方向。

    全体干部都感受到了巨大的压力。

    但同时也被赵长天的决心和气势所鼓舞。

    第二天，8月5日。

    赵长天刚到公司不久，便拿起电话，快速按下岑知夏的号码。

    电话刚一接通，他那极具压迫感的声音便如连珠炮般响起：“知夏，智能化服务项目进展到什么程度了？

    人脸识别算法优化得怎么样了？

    还有，与第三方合作谈判中关于数据安全条款的分歧解决了吗？”

    这一连串紧凑且尖锐的问题。

    充分彰显出他对项目的高度关注与急切期望。

    岑知夏在电话那头明显愣了一下。

    随即迅速调整状态。

    赶忙回应道：“赵总，人脸识别算法优化取得了初步成果。

    目前准确率已提升至92%。

    不过，在复杂光线环境下。

    比如逆光或者光线昏暗的场景中。

    仍存在一些识别偏差的情况。

    李文明正带领团队针对这些特殊场景，加班加点地进行针对性优化。

    尝试调整算法参数以及引入新的图像增强技术。

    与第三方设备厂商的合作谈判。

    在数据安全和隐私保护条款上存在一些分歧。

    对方希望简化数据加密流程，以降低成本。

    他们提出采用一种相对简单的加密算法。

    认为这样既能满足基本的安全需求。

    又能减少运算资源的消耗。

    但我们经过评估。

    认为这种简化的算法可能在面对一些高级别的数据攻击时存在风险。

    目前正在与他们进一步沟通。

    试图说服他们接受我们提出的更严格的加密方案。”

    hai