另外，你和苏羽昕之间的分歧，要以公司利益为出发点去协调，避免内耗。”
之后，赵长天又与智慧养老服务部门和市场拓展部门——
其他可能涉及问题讨论的负责人进行了沟通。
了解到智慧养老服务部门在服务标准化方面存在困惑。
市场拓展部门觉得市场调研资源不足。
通过与这些关键人员的沟通。
赵长天一方面给予了优秀人员信心——
让他们能在下午会议上更好地展示成果。
另一方面，提前了解了各部门对问题的看法和初步解决方案。
为下午会议上更深入的讨论和决策做了充分铺垫。
在与众人沟通结束后，赵长天独自坐在会议桌前，陷入沉思。
他深知，下午的会议不仅要总结问题、讨论解决方案。
更要激励员工士气，为公司发展注入新的动力。
他思考着如何通过此次会议进一步激励员工。
除了公开表扬优秀团队和个人。
给予额外的物质奖励是必不可少的。
奖金可以根据团队和个人的贡献程度进行差异化设置。
对于像岑知夏团队在智能化升级中突破技术难题。
以及林晚晴策划的环保活动取得显着成效的。
给予较高额度的奖金。
以彰显他们的突出贡献。
同时，晋升机会也可以作为激励手段。
对于表现卓越的个人，在职位晋升上给予优先考虑。
针对团队协作和业务推进速度问题。
赵长天考虑建立更有效的沟通机制。
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可以设立定期的跨部门沟通会议。
让各部门负责人能及时交流工作进展和问题。
避免信息传递不及时导致的工作重复或延误。
特别是苏羽昕和周海琼负责的项目，更要加强沟通。
同时，设立项目进度监督小组。
成员由各部门骨干组成。
对重点项目的进度进行实时监督。
及时发现并解决可能出现的问题，确保业务推进速度。
赵长天还想到，为了鼓励员工创新，设立创新奖励机制。
对于在工作中提出创新性想法并取得良好效果的团队或个人。
给予一定的奖励。
激发员工的创新积极性。
比如在智能化升级、绿色环保或智慧养老项目中。
若有员工提出创新方案且成功实施，给予奖励。
他将这些激励方案和后续措施的初步构思详细记录下来。
准备在下午会议上。根据讨论情况进一步完善并宣布。
午后，炽热的阳光毫无保留地透过会议室的落地窗。
在光洁如镜的地面上洒下一大片金黄。
仿佛给整个空间铺上了一层金色的绒毯。
公司的高层管理人员们身着整齐的职业装——
神情或严肃、或期待，陆续步入会议室。
他们轻声交谈着。
脚步声在寂静的空间里回荡。
各自就座后，纷纷将目光投向坐在主位的赵长天。
赵长天身着剪裁得体的深色西装，身姿挺拔，目光沉稳而锐利。
扫视着在场的每一个人。
给人一种不怒自威的感觉。
林雅琴作为会议主持人，身着一身干练的白色职业套装。
显得优雅而自信。
她手中拿着会议流程表，清了清嗓子。
清脆的声音在会议室里响起：“各位领导、同事。
今天我们召开本次高层会议。
旨在全面总结本月工作，分析问题，并规划未来方向。
现在，会议正式开始。”
首先进行的是各部门工作汇报。
智能化改造项目负责人岑知夏深吸一口气。
起身走向前方的投影幕布。
她打开精心准备的PPT。
屏幕上瞬间呈现出智能化升级的各项数据与图表。
色彩鲜明的柱状图、折线图以及详细的数据表格。
清晰地展示着项目的进展情况。
岑知夏微微抬起下巴。
声音清晰而自信地说道：“各位领导，在本月的智能化改造工作中。
我们取得了阶段性的重要成果。
智能安防系统的基础框架已成功搭建完成。
目前部分功能已在A区、B区进行试点运行。
经过严谨的测试，在试点区域内，安全事件的发生率较之前降低了20%。
这充分证明了智能安防系统在提升社区安全方面的有效性。