身体微微前倾，以一种极具压迫感的姿态。
严肃地提出建立定期沟通与协作制度：“每周五下午固定时间。
各部门必须准时进行项目进度汇报与问题讨论。
汇报材料必须做到详细、准确、全面。
包括工作进展的具体情况、遇到的问题——
以及针对这些问题所提出的解决方案建议。
要是汇报材料不达标，内容含糊不清或者敷衍了事，直接打回去重写。
没有任何商量的余地。”
他的眼神冷峻地扫过每一个人。
仿佛在向大家宣告，他对这项制度的执行有着坚定不移的决心。
“在会议上，大家必须坦诚相待。
有问题当场提出来，当场解决。
不准会后在私下搞小动作，互相拆台。
公司是一个整体，只有团结协作，才能共同发展。
涉及新业务时，部门间要紧密配合，形成一个有机的整体。
就拿市场拓展处来说。
一旦获取潜在客户的需求。
必须在1小时内毫无延误地反馈给相关服务部门。
服务部门在接到需求后，要在24小时内给出初步应对方案。
这是死命令，必须严格执行。”
赵长天详细地阐述着协作流程。
每一个环节都规定得清清楚楚，不容有任何疏漏。
“若因沟通不畅导致工作出现失误，给公司造成损失。
相关负责人一律降职处理。
别以为我只是在吓唬你们。
我赵长天向来说到做到。
公司的发展容不得半点马虎。
谁要是敢拿工作当儿戏，就必须承担相应的后果。”
赵长天目光冷峻地扫视众人。
强大的气场让在场的每个人都真切地感受到了——
制度的严肃性和不可侵犯性。
大家都深知，赵长天此次是动了真格。
公司即将迎来一场大刀阔斧的变革。
就在赵长天准备继续发言。
进一步强调公司的纪律和要求时。
法务处郑处长神色匆匆地走进会议室。
径直走到赵长天身边。
俯下身去，在他耳边低语了几句。
赵长天原本严肃的脸色，瞬间变得阴沉下来。
犹如暴风雨来临前的乌云密布。
他的目光如同一把利剑，瞬间怒目看向运营管理处的副处长李华明。
“李华明，有人举报你在之前的项目合同审核中玩忽职守，严重失职。
导致公司可能面临巨大的法律风险。
你现在还有什么可说的？”
赵长天的声音冰冷刺骨，仿佛从九幽地狱传来。
让整个会议室的温度都瞬间下降了好几度。
李华明听到这话，脸色瞬间变得煞白如纸。
双腿不由自主地开始颤抖起来。
他结结巴巴地试图解释：“赵……赵总，我……我当时实在是太忙了。
手头上有好几个重要的项目同时在推进。
一时疏忽，就……就没注意到合同里的那个问题……
我……我知道错了。
您再给我一次机会吧……”
“太忙？疏忽？
这就是你工作失职的理由吗？
合同审核这么重要的工作，关乎公司的切身利益。
每一个条款都可能影响公司的命运。
你居然如此不负责任，如此敷衍了事！
公司要你这样的人有什么用？”
赵长天猛地站起身来。
情绪激动地一脚踢翻了旁边的椅子。
那椅子倒地的声音在寂静的会议室里显得格外刺耳。
“从现在起，李华明停职反省，接受公司的全面调查。
如果调查结果证实你确实存在严重的失职行为。
公司将依法追究你的责任。
运营管理处许嘉豪，你作为处长，下属出了这么严重的问题。
你也有不可推卸的监管不力的责任。
扣罚你本月奖金，以儆效尤。
希望大家都能以此为戒。
谁要是再敢在工作中敷衍塞责，李华明就是你们的下场！”
众人被赵长天这雷霆般的手段深深震慑住了。
一个个噤若寒蝉，大气都不敢出一声。
他们深知，赵长天此次是下定决心要整顿公司的风气。
任何人都不能在工作中抱有侥幸心理。
此时，会议室里的气氛紧张到了极点。
每个人都能感受到赵长天治理公司的决心。
大家