特别是那位关键的健康管理专家。
时间冲突问题还没解决。”
赵长天思考片刻后说道：“我来亲自联系这位健康管理专家。
争取说服他来为我们的员工培训。
同时，嘉豪你这边不能放松。
继续挖掘其他潜在的专家资源。
可以和相关高校、研究机构联系。
看看能不能聘请到专业的学者或教授。
他们既有深厚的理论知识，也可能有一定的实践经验。
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另外，和已经确定的专家沟通。
看他们能否推荐其他合适的人选。
利用好专家之间的人脉资源。”
安排好这两项工作后。
赵长天把话题转向了供应商方面：“下午和供应商谈判。
虽然争取到了一定的价格优惠和付款期限延长。
但资金缺口依然存在。
我们要两手准备。
一方面继续和现有供应商保持良好沟通，争取更多支持。
另一方面，宇轩你安排人再寻找一些潜在的供应商。
了解他们的产品价格、质量和供货能力等情况。
如果后续有需要，我们要有其他选择的余地。”
吴宇轩点头表示明白，迅速在笔记本上记录下来。
赵长天接着说道：“目前项目虽然困难重重。
但大家要看到积极的一面。
供应商的让步是一个好的开端。
这说明只要我们努力去争取，总会有收获。
我们不能被眼前的困难吓倒，要保持信心和干劲。”
说完这些，赵长天再次将目光投向许嘉豪：“嘉豪，运营管理计划完善得怎么样了？
培训课程大纲有没有初步的框架？”
许嘉豪连忙回答：“赵总，运营管理计划已经根据中午确定的方案进行了进一步细化。
培训课程大纲也有了初步框架。
但还需要根据师资确定情况，进一步调整优化。”
赵长天说道：“好，你把初步框架发给我，我今晚仔细看看。
培训是提升服务质量的关键环节。
课程内容一定要实用、全面。
要让员工真正掌握为老人服务的技能和知识。
另外，培训方式可以多样化。
除了专家授课，还可以组织案例分析、模拟演练等活动。
增强员工的实际操作能力。”
安排完工作，赵长天看了看时间，已经晚上八点多了。
他说道：“大家先去吃点东西，补充一下能量。
半小时后，我们继续在这里开会。
重点讨论如何进一步优化项目方案。
应对当前的资金和人员问题。”
众人纷纷起身，向会议室门口走去。
半小时后，众人再次回到会议室。
赵长天看着精神状态稍有恢复的众人，说道：“接下来，我们重新审视一下项目方案。
虽然中午已经确定了大致方向。
但面对当前的情况，我们可能需要做出一些调整和优化。”
他拿起一支笔，在白板上画了一个简单的项目框架图。
说道：“资金方面，除了等待金融机构贷款——
继续拉赞助和优化供应商合作。
我们还可以考虑在项目运营初期。
适当精简一些非核心的服务内容。
集中资源做好关键服务。
比如，文化娱乐活动可以先以线上形式开展。
减少线下活动的组织成本。
等资金状况好转后再逐步恢复和扩大。”
众人听后，纷纷点头表示认同。
接着，赵长天又说道：“人员方面，在师资不足的情况下。
我们可以让现有员工进行交叉培训。
培养一专多能的复合型人才。
比如，护理人员除了掌握基本的护理技能。
也可以学习一些简单的健康监测知识和心理咨询技巧。
这样可以在一定程度上缓解人员短缺的压力。”
许嘉豪说道：“赵总，这个办法好。
我们可以制定一个详细的交叉培训计划。
根据员工的岗位和兴趣，合理安排培训内容和时间。”
赵长天点头表示肯定：“好，嘉豪你负责牵头制定这个计划。
和各部门负责人沟通协调。
确保计划的可行性和有效性。”
随后，大家围绕项目方案的优化展开了热烈讨论。
每个人都积极发言，提出自己的想法和建议。
赵长天认真倾听