亲自跟他们说。”

    不一会儿，各部门负责人陆续来到会议室。

    赵长天面色凝重地坐在首位。

    目光扫视着众人，说道：“今天把大家召集过来。

    是关于绿色环保项目人员调配的问题。

    这个项目对公司的重要性不言而喻。

    是我们开拓新业务领域的重要契机。

    现在项目组建团队遇到了人员不足的困难。

    我希望各部门能够全力配合，抽调骨干力量支持项目。

    这不是商量，是必须完成的任务。”

    各部门负责人面面相觑。

    有人开口说道：“赵总，我们部门最近也有几个重要项目在推进。

    人员实在是紧张啊。”

    赵长天眉头一皱，严肃地说道：“我理解大家都有工作压力。

    但绿色环保项目是公司战略布局的重要部分。

    大家克服一下困难，先保障这个项目的人员需求。

    公司会根据各部门的支持情况。

    在后续的资源分配和绩效考核中予以考虑。”

    在赵长天的强势要求下，各部门负责人虽面露难色。

    但也只能纷纷承诺尽快安排人员。

    解决完人员调配的问题，赵长天刚回到办公室——

    刘宏的电话就打了进来。

    “赵总，在试点小区安装太阳能设备和雨水收集系统时，遇到业主的抵触。

    施工噪音和占用公共空间引起了部分业主的不满。

    他们担心会影响日常生活，抵触情绪很大。

    我们跟业主沟通了，但效果不太好，现在陷入僵局了。”

    刘宏在电话里焦急地说道。

    赵长天心中一沉，他知道业主的支持对于项目的顺利进行至关重要。

    “你先安抚好业主的情绪，不要激化矛盾。

    我这边安排一下，尽快到小区和业主代表沟通。”

    赵长天说道。

    挂掉电话后，赵长天陷入了沉思。

    绿色环保项目本是一项有利于小区环境和业主生活的好事。

    却没想到会遇到这么多阻碍。

    供应商的涨价、设备质量问题、人员调配困难以及业主的抵触。

    每一个问题都像一座大山，横亘在项目前进的道路上。

    但赵长天并没有被这些困难吓倒。

    他深知作为公司的一把手，必须带领团队克服重重困难——

    确保项目顺利推进。

    赵长天开始思考如何与业主代表沟通。

    如何让业主真正理解绿色环保项目的意义和好处。

    从而化解他们的抵触情绪。

    他深知，这不仅需要真诚的态度，更需要切实可行的解决方案。

    与此同时，在高档试点小区内，施工已经暂时停了下来。

    部分业主围在施工场地周围，情绪激动地讨论着。

    “这施工噪音这么大，我们还怎么休息啊？”

    一位中年业主皱着眉头抱怨道。

    “就是啊，而且还占了这么多公共空间。

    以后我们去哪儿散步、锻炼啊？”

    另一位老年业主也附和道。

    施工团队的成员们站在一旁，有些不知所措。

    他们试图向业主解释，但业主们根本听不进去。

    “你们别光说好听的，我们要的是实际解决方案。”

    一位年轻业主大声说道。

    刘宏在一旁焦急地安抚着业主的情绪：“各位业主，大家先冷静一下。

    我们也知道给大家带来了不便。

    公司领导已经在想办法解决了。”

    然而，业主们并不买账，依旧你一言我一语地表达着不满。

    时间在紧张的气氛中慢慢流逝。

    hai