集团公司总部董事长李总的电话，声音带着一丝疲惫却又充满喜悦：“李总，冰雪小城的控股合同已经顺利签署了。”电话那头传来李总爽朗的笑声：“辛苦你了，梦婕。这次任务完成得非常出色，等你们回来，公司一定会好好奖励你们。”

    李总稍作停顿，接着说道：“接下来，我们要尽快让新子公司步入正轨。让小茶留在那里担任子公司董事长，小衣任总裁，小木任总经理，小天和小地为副总。你们暂时别回集团公司总部，留在当地协助小茶把子公司调整完善。这不仅关系到新公司的未来，也是我们集团茶饮布局的重要一步。”

    梦婕点头应道：“好的，李总。我们会全力协助小茶，确保子公司顺利过渡和发展。”挂了电话，梦婕深知接下来的任务依然艰巨。虽然控股合同已签，但整合过程中必然会面临诸多挑战，不同企业文化的融合、团队协作的磨合等，都需要她和团队谨慎应对。

    梦婕立刻召集小茶、小华、小草和艳茵开会，传达了李总的指示。小茶表情严肃，说道：“大家都清楚，我们肩上的担子很重。接下来，我们要和冰雪小城的新管理团队密切合作，制定详细的发展规划，从品牌定位到产品研发，从市场推广到内部管理，每一个环节都不能疏忽。”

    会后，梦婕和小茶来到冰雪小城公司，与小衣、小木等人会面。小衣笑着说：“梦婕姐，小茶姐，以后我们就是一家人了，希望我们能携手共进，让冰雪小城越来越好。”小木也点头表示赞同：“是啊，相信在集团的支持下，我们一定能创造更好的业绩。”

    然而，整合过程并非一帆风顺。双方团队在工作理念和管理方式上存在差异，时常引发一些小摩擦。有一次，在讨论新产品的推广方案时，冰雪小城原团队倾向于传统的线下推广模式，而小茶带来的集团团队则更看好线上新媒体营销。双方各执一词，争论不休。

    梦婕意识到，如果不能妥善解决这个问题，将会影响团队的士气和项目进度。她组织双方坐下来，心平气和地分析两种方案的优缺点。“线下推广能直接触达本地消费者，增强品牌在当地的影响力；线上新媒体营销则能迅速扩大品牌知名度，吸引更广泛的年轻消费群体。我们为什么不把两者结合起来呢？”梦婕说道。

    经过深入讨论，大家最终达成共识，制定了一套融合线上线下的推广方案。通过这次事件，双方团队也更加理解彼此，合作愈发顺畅。

    在梦婕和团队的努力下，子公司的调整完善工作逐步推进。品牌形象得到了重新塑造，推出的几款新茶饮产品在市场上获得了良好的反响。小衣看着日益增长的销售数据，感慨地对梦婕说：“梦婕姐，多亏了你和集团团队的支持，冰雪小城才有了现在的变化。”

    梦婕微笑着回应：“这是大家共同努力的结果。我们的目标是让冰雪小城成为茶饮行业的领军品牌，未来还有很长的路要走，我们一起加油。”在这个充满机遇与挑战的商业舞台上，梦婕和她的团队正凭借着智慧、毅力和合作精神，为集团的茶饮事业书写新的篇章。