走廊上，几个正在等候汇报的厅级干部纷纷起身致意。宋江微微颔首，脚步未停。他能感受到那些目光中的探究与揣测——组织部的改革动向，牵动着全省官场的神经。
"宋部长来了。"王维波从文件堆里抬起头，脸上带着意味深长的笑容，"组织部那边可是动静不小啊，我这边接到不少电话，都是来说情的，你那边压力不小吧？"
宋江将文件轻轻放在办公桌上，神色从容："书记，压缩精简是执行中央指示，我们只是先行一步。而且，这是政府机关必须走的一条道路。"
听到这话，王维波收敛了笑容，指了指对面的椅子："坐吧。说说你那边的情况，阳城那边是否也要启动了？"
"组织部内部已经形成大致框架。"宋江翻开方案，"十个处室的设置已经获得部务会通过。下一步就是各处室的人员配备，目前计划通过三个渠道分流干部。"
"哦？具体说说。"王维波身体微微前倾，目光专注。
"按照三步走的原则：一是让老同志提前内退，给予相应待遇；二是其他处室人员合并后自然消化；三是竞聘上岗，能者上，庸者下，形成良性竞争环境。"
王维波的手指在桌面上轻轻敲击，这是他思考时的习惯动作："打破论资排辈，给予更多人机会，淘汰庸者、浑水摸鱼之辈。我看这个方案可以。"他顿了顿，目光变得锐利，"不过，你要做好心理准备，这会触动很多人的利益。"
"我明白。"宋江平静回应，"改革总要付出代价。但长痛不如短痛。"
"说得好。"王维波站起身，走到窗前，"放手去干，我这边给你顶住压力。上面给的时间不多了，年底前试点改革必须全部完成，年后全省全面启动体制改革，六月份必须完成中央交给的任务。"
宋江心中微微一震。这个时间表比预想的还要紧迫。但他知道，此刻不能表现出丝毫犹豫："请书记放心，组织部一定按时完成任务。"
"还有，"王维波转身，意味深长地说，"阳城的试点要抓紧。那里是你的大本营，改革成效直接影响全省推进的难度。"
从书记办公室出来，宋江在走廊上遇见了省长李平江。
"宋部长，正要找你。"李平江面带忧色，"听说组织部要精简一半编制？这个力度是不是太大了？"
"省长，这是按照中央统一标准制定的方案。"宋江不卑不亢，"我们只是在严格执行。"
李平江叹了口气："我知道。只是......一下子动这么多干部，就怕影响稳定啊。"
"请省长放心，我们已经制定了详细的安置方案，会确保平稳过渡。"
回到组织部，宋江立即让王建波通知召开全体干部大会。
大礼堂内，三百多个座位座无虚席。空气中弥漫着一种紧张而又期待的气氛。所有人都知道，今天的会议将决定很多人的命运。
宋江走上主席台，目光扫过台下黑压压的人群。他在前排看到了干部三处处长张强铁青的脸色，组织四处处长李明紧锁的眉头，还有那些年轻干部眼中闪烁的期待。
"同志们。"宋江开口，声音在礼堂里回荡，"今天这个会，是关于组织部机构改革的推进会。"
他首先传达了中央文件和省委指示精神，然后话锋一转："目前组织部共有326人，严重超编。按照新的编制体系，我们要压缩至162人，精简一半。"
台下响起一阵压抑的惊呼声。有人下意识地攥紧了拳头，有人低头快速计算着自己的去留几率。
"改革是一场持久战，我们都是党员干部，要服从大局，服从组织安排。"宋江的语气平稳而有力，"我们不可能让每一个人满意，但我会尽量让所有人满意。"
这时，后排一位年轻干部突然举手："部长，我想知道，改革后年轻人的发展空间会不会受影响？"
"问得好。"宋江赞许地点头，"改革就是要打破论资排辈，给年轻人更多机会。只要你有能力、肯干事，组织上一定会给你施展才华的舞台。"
他停顿片刻，让台下的人消化这个消息："内部框架已经形成，十个处室的设置已经确定。但各处室领导的岗位还没有确定下来，这就是此次会议的目的。"
所有人的目光都聚焦在主席台上。
"处室领导按照竞聘上岗原则，能者上，庸者下。只要符合要求的副处级以上干部都能参加。稍后，办公室会发布详细公告。"
这句话在会场激起了巨大波澜。竞聘上岗，这意味着资历不再是决定性因素，能力和业绩将成为更重要的标准。
散会后，干部们三三两两地聚在一起讨论。宋江注意到，年轻干部们显得格外兴奋，而一些老处长则面色凝重。
回到办公室，王晖紧随其后跟了进来。
"部长，这个竞聘上岗的决策，是不是再斟酌一