王建波站在楼道尽头，看着几个处长聚在茶水间低声交谈，眉头紧锁。
"部长，情况您也看到了。"王建波站在宋江办公桌前，语气忧虑，"现在到处都在传，说至少要裁掉三分之一的干部。有几个处长已经在私下联系其他单位，想找退路了。"
宋江正在批阅文件，头也不抬："让他们传。"
"可是......"王建波欲言又止，"这样下去，恐怕会影响工作啊。昨天干部监督处报上来的材料，明显能看出是应付了事。"
宋江终于放下笔，靠在椅背上："建波，你说说，为什么这次改革会引起这么大的恐慌？"
王建波思索片刻："说到底，还是利益问题。处室压缩，编制缩减，意味着很多人要失去现有的位置。特别是那些处长们，辛辛苦苦干到正处，现在可能要重新当副处长，甚至变成普通干部，谁能接受？"
"还有呢？"宋江继续问。
"还有就是出路问题。如果只是组织部内部改革，大不了调到其他部门。可现在全省都要改革，哪里还有位置？这就叫内部消化，可内部哪有那么多位置可以消化？"
宋江点点头，站起身走到窗前："你说得对。但是建波，你注意到一个现象没有？阳城那边，为什么就没有出现我们这样的情况？"
王建波愣了一下："这......阳城是试点，可能准备工作做得比较充分？"
"不止如此，阳城的具体工作还没有开始，这边定调子后，我就准备前往阳城亲自指导！"宋江转身，目光深邃，"高成飞和马飞武在消息公布前就做了三件事：第一，开了动员会，把改革的意义说透了；第二，冻结人事，杜绝了投机空间；第三，明确由我亲自坐镇，给了大家信心。"
"您的意思是......"
"我的意思是，恐慌源于不确定性。"宋江走回办公桌前，"我们现在要做的，不是急着去灭火，而是让子弹飞一会儿。让大家把情绪发泄出来，把顾虑暴露出来，我们才能对症下药。"
就在组织部内部人心惶惶的同时，阳城市政府大楼里却是一派平静景象。
"张局，听说省里要机构改革了？"农业局办公室主任小声问局长张建军。
张建军不慌不忙地喝着茶："改革就改革嘛，该干嘛干嘛。"
"可是......听说局里要和其他几个局合并？"
"合并就合并，"张建军放下茶杯，"高书记在动员会上说得很清楚，改革不是要砸大家的饭碗，而是要优化职能。再说了，这次改革是宋部长亲自抓，你还有什么不放心的？"
在另一间办公室，文化局局长张学文正在主持召开例行工作会议。
会间休息时，副局长凑过来："张局，听说省委组织部那边都乱成一锅粥了，咱们这儿倒是风平浪静。"
张学文笑了笑："这就是提前做工作的好处。上面把改革的意义、步骤、保障措施都说清楚了，大家心里有底，自然就不会慌。"
她顿了顿，压低声音："再说了，宋部长的为人大家都清楚，他从来不会让认真干活的人吃亏。"
这时，办公室主任推门进来："张局，市委办通知，下午三点召开机构改革征求意见座谈会，要求各局一把手参加。"
"知道了。"张学文点点头，转向与会人员，"看，这就是阳城的做法——充分听取意见，稳步推进改革。"
省委组织部小会议室内，部务会正在召开。与往常不同的是，这次会议还邀请了各处室负责人列席。
"今天的会议，主要是听取大家对机构改革的意见和建议。"宋江开门见山，"改革是大势所趋，但具体怎么改，需要集思广益。"
会议室里一片沉默。各位处长们面面相觑，却没有人愿意第一个发言。
王晖见状，轻轻咳嗽一声："既然大家都不说，那我就带个头。我认为，改革要循序渐进，不能一刀切。比如干部监督和巡视工作，虽然职能有交叉，但侧重点不同，贸然合并可能会影响监督效果。"
有了王晖开头，其他处长们也纷纷开口。
干部三处处长张强接着说："王部长说得对。比如我们干部一处和二处，虽然都是做干部工作，但一处主要负责省直机关，二处负责地市，工作对象和方法都不一样。合并后恐怕难以兼顾。"
组织四处处长李明的说法更委婉："改革我们坚决支持，但是不是可以考虑分批进行？先合并职能交叉明显的处室，其他的逐步推进。"
听着这些发言，宋江面色平静，手中的笔不时记录着。他注意到，大多数处长的意见可以归结为三点：一是要求放缓节奏，二是强调本处室特殊性，三是希望减少精简幅度。
"还有没有其他意见？"宋江环视全场，见无人说话，便合上笔记本，"大家的意见我