区挂职，同时从基层选拔实干型干部到市直机关任职。

    第二，建立干部胜任力模型，对不同岗位的干部明确能力要求。

    第三，强化考核结果运用，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”

    周东军和韩青山对视一眼，都看到了彼此眼中的惊讶。这位新部长的思路确实与众不同。

    送走两人后，宋江站在窗前，思考着干部问题。这座省会城市的发展，关系全省大局。而干部队伍的质量，直接决定着发展的质量。

    白天波轻声提醒：“部长，兴鱼县的刘副市长又来电话了，问您什么时候方便。”

    宋江沉思片刻：“告诉他们，等我回去后安排时间。高速公路的事情，确实需要好好了解。”

    这次汉江之行，让宋江更加坚定了推进干部制度改革的决心。而兴鱼县的高速公路事件，也让他意识到，在推进改革的同时，还要处理好历史遗留问题。

    hai