“第一，重注新人挖掘与培养体系。”
周天华指着屏幕：
“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”
“建立覆盖全网小说站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”
“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。结业优秀者，直接签约，给予B级甚至A级保障金起步。”
“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”
“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”
周天华继续道：
“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”
“联合集团内科技子公司资源，聘请科学顾问，打造真正有硬核设定和科学逻辑的科幻精品。”
“与知名编剧、刑侦专家合作，深耕强情节、深人性、高口碑的悬疑现实题材。”
“利用集团技术优势，探索文本与轻游戏结合的新形态，吸引Z世代用户。”
“在这些赛道，投入顶级编辑资源，设立专项创作奖金池，确保精品产出。”
“第三，打造灵活、高效的IP价值发现与联动开发机制。”周天华指向最后一点：
“虽然我们的生态不如悦文完整，但可以采取更灵活的策略。”
“IP价值雷达’团队......”
周天华阐述完毕，身体微微后靠，目光再次扫过全场，最终落在脸色变幻不定、却已无话可说的于志强身上，也落在那些眼中重新燃起思考和希望的高管身上。
“诸位。”
周天华的声音恢复了平日的沉稳，却带着一种穿透人心的力量：
“与悦文集团的竞争，从它宣告成立的那一刻起，就已经不是一场靠烧钱挖人就能速战速决的遭遇战了。”
“这是一场持久战。”
“一场比拼内功、比拼战略定力、比拼谁能更高效地孵化原创精品、构建良性内容生态的马拉松。”
他顿了顿，语气中第一次流露出一丝沉重，却也带着清晰的认知：
“我们必须清醒地认识到，张杭系的强大和韧性，过去几年，在多个领域的交锋中，我们正面硬撼，基本没讨到什么大便宜。”
“‘开心游戏’和‘欢乐游戏’能异军突起，不是靠挖了多少竞对的墙角，而是抓住了游戏爆发和细分市场的风口，踏踏实实做出了符合用户需求的好产品。”
“我们要走的，也是这条路。”
“我们的首要目标，不是去‘搞垮’悦文这个同行。”
“同行，是搞不完的，搞垮一个悦文，还会有别的巨头入场。”
周天华的眼神变得深邃：
“我们的目标，是顺应市场，扎根内容，在悦文这座生态大山旁边，开辟出属于我们自己的、有独特生命力的山峰。”
“用源源不断的优质原创作品，赢得读者，赢得市场，最终赢得生存和发展的空间。”
“深蓝计划，就是我们持久战的第一份作战蓝图。”
周天华做了总结：
“会议结束后，战略部牵头，各部门全力配合，72小时内拿出详细落地执行方案和预算，散会。”
命令下达，干脆利落。
周天华率先起身，没有再看任何人，在助理的簇拥下，步伐沉稳地离开了会议室。
沉重的会议室大门在身后关上，隔绝了总裁离去的背影，却关不住里面瞬间爆发的、压抑已久的议论声浪。
“持久战，唉，周总说得对，拼钱是找死。”
一位运营副总裁摇头叹气，脸上却没了之前的绝望。
“原创孵化，深蓝计划，这方向是对的，非常稳妥，就是见效慢啊，悦文那边可不会等我们。”
内容负责人眉头紧锁。
“新人训练营和创意征集这个思路好！与其花天价挖人，不如自己培养嫡系！成本低，忠诚度高！”
一位新来的版权经理显得很兴奋。
“开放联盟！这个思路太关键了！跟开心、欢乐合作，比我们自己从头建影视公司、游戏工作室靠谱多了！轻资产，高效率！”
负责IP开发的副总裁连连点头。
“周总最后提到开心游戏和欢乐游戏，真是点醒梦中人，是啊，人家起来是靠搞同行吗？是靠做出好产品！我们得把心思放回内容本身！”
“不过压力是真大啊，悦文那个生态闭环，想想就让人喘不过气，张杭系，确实难搞。”
“难搞也得搞！至少现在有方向了，不是无